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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があるが、あまり積極的には活用されていないように見える。技術系は様々な部署があるが、ジョブローテーションがあまり行われておらず、配属後に異動することが少なく、幅広い経験ができない。1つの部署でのスペシャリストになる環境はあると思う。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当は幅が狭く限られたものにしか出ない。研修は本人が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:住宅設備関係や、建築関係の知識が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

働きがい:協力会社の方と関係性をいかに築いて行動できるかがポイントになってくるか

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:激務のため成長はできる働きがい:教育体制がないのですべて自分

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業

4.1

口コミ投稿日：2023年10月13日

成長・キャリア開発:インテリアコーディネーターやキッチンスペシャリストなどの仕事

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回答者：男性/ 卸営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年06月01日

働きがい:人が足りない為育っていない状態でも、振られる仕事が多い。そういった面で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

働きがい：1年目、2年目のころだとミスをして当たり前だと思いますが、営業事務で勤

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:入社時に一ヶ月間の本社研修がありましたが自社商品について学ぶ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

教育・研修：研修システムはほぼないに等しい。メンターは置いているが仕組みにはなっ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】得意先との様々な営業活動の連携で売り上げ成果

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回答者：女性/ 　/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:新卒入社では2ヶ月かけての研修があり、営業系で採用されても工

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】地方からは電話やメールで問い合わせになるの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】ほとんどない。できないことがあると、すぐに

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】分業していたので、問題が起きた時にスムーズでは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】まったく感じられない。とに

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：スキルアップ研修はキャリアがあっても必要と感じます。特に社員教育に熱

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談はしやすかったと思います。私の場合は首

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】会社が債務超過に陥り、国の支援

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】営業と業務、施工はしっかり分業していた。あとは

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回答者：男性/ グループ長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、ほとんど奨励されていないし、支援制度など

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年04月10日

教育・研修：新入社員の教育、中途社員の教育が中途半端で出先での負担が大きい。新入

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月06日

教育・研修：系統だった研修制度はほぼ無いと言っても過言ではありません。以前は時々

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：ここ10年くらいは研修らしい研修はなかった。以前は階層別に有ったと記

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：ヤマハリビングテックから商号変更して2年。特徴ある商品を世に送り出し続

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月09日

働きがい:世の中に必要なものを提供しているというインフラ的な要素がある。またショ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】パワーポイントなど

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】１ヶ月間、商品研修や、CADなどのパソコ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】業界の資格などは、取得後に補

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格によって、給料がアップ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】実務は、各現場の先輩などから教わ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】商品研修や、施工研修など

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒社員には手厚いが、中途にはほとんどないように思う。また人を育てる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年09月30日

働きがい：営業として働いていたが、販路のお客様のみでなく、エンドユーザーとの接点

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】21時が普通。ワークライ

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会社名	トクラス株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.toclas.co.jp/
所在地	静岡県浜松市西区西山町１３７０

従業員数	646名
設立年	1964年
資本金	1122百万円
代表者	小泉和弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.6 口コミ(1495件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2671件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(569件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(2072件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(664件)

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