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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支社/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:
社長が変わり、挑戦する機会が増えてきている。風通しは悪くない。

組織体制・コミュニケーション:
昔に比べ上司との会話が増えたと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用が増えてきた。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月13日

企業カルチャー・社風:旧態依然が凄い新しいモノへの挑戦も許すが、当然売上へのリン

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月11日

企業カルチャー・社風:歴史ある会社で、繋がりが広いと感じた。景気に左右されない会

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回答者：男性/ 第一営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年08月13日

企業カルチャー・社風:与えられた仕事、予算達成のみを課せられるため風通しは良くは

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月21日

企業カルチャー・社風:昔ながらの会社であるのでやり方は固定的。中途入社者も採用し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風:社風は、挑戦する機会があり、若手でも仕事を任せてもらえます

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月06日

組織体制・コミュニケーション:セクショナリズムが強かったように思う。部門のなかで

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年11月26日

企業カルチャー・社風:いい意味で昔の会社。昭和のビジネスを学ぶ

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神鋼商事株式会社

3.1

大阪府大阪市中央区北浜２−６−１８淀屋橋スクエア

商社・金属

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:伊藤忠と丸紅の企業文化の融和でしょうね。私が在職した頃と違い... 続きを見る

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会社名	株式会社佐渡島
業界	商社（金属）
URL	http://www.sadoshima.com/
所在地	大阪府大阪市中央区島之内１−１６−１９

従業員数	201名
設立年	1876年
資本金	400百万円
代表者	佐渡島康平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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