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株式会社ノーリツの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果重視でした。 どのような業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】特に上司の方は、ライフプ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】タイミングと、その新しい仕事の内容
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】チームとして行動する事を重ん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】営業系ならズバリ、数字目標を達成した時でしょうか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】これは、逆に契約社員の方々へ気を使ってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【仕事の厳しさ】朝8時前出社、退社は夜22時。得意先からの電話が多くて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームの成果を重視する環境。 個人の成果につ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案がしやすいかどうかは、上司の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【仕事のやりがい】基本代理店ルート営業だが、その先の販売店やハウスメー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】社内のイントラネット、サ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】生産現場があり、正社員、契約社員、派遣と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】私をスカウトした上司には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】目標計画はチームで毎月ありますが、営業へ出て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】営業先訪問は、個人任せですが、上司支持
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議頻度は月1で、全体会議は上期1、下期1回です。内容
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】数字だけで言えば個人の裁量は多いですが、業務内容
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:「お湯と健康、愛とやすらぎ、豊かな暮らしをつくる」というスローガンどお
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:機械・機器メーカー社員である以上は商品力を理解した上で営業していかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】定期的な異動を期待し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】幹部目前の30代だと思います。幹部になれる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】新製品や等級ごとの研修はあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】スケジュールは自身の裁量で進行しますが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】課長以上は定時にあがり、その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高いです。毎度、会議で目標数字なんやかんや言われ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】会議で賞賛はされますが、表彰や給料面への評価
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】幹部への反発からか、社員同士の結束はあり、協力・サポ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】得意先向けのもので、接
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】幹部手前
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容な風土だったかと思います。先輩・
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】関係者以外からのアド
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】製造業の流れ、住宅設備機器の知
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】メーカーですから新製品の研修はあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】すぐ現場に出てのO
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】なかったと
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