回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬品営業
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
評価制度が確立されており、実績を考慮した適正なインセンティブが得られる。
給与は業界水準からは低いが袋厚生面が整っており問題ない。昇給も各種手当も同業界他企業との比較においても遜色なく標準的といえる。
評価制度:
半期に一度目標を立てて上司との面談により細部を擦り合わせて、会社と本人双方が納得して半期の活動目標が設定される。実力が成績に直結しやすい営業職は実力主義といえ、結果を残した優秀な人材が昇格する健全な人事評価が実施されている。昇格は不定期だが昇給は年一回。
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬品製造/ 無し
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