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市光工業株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.7
377件市光工業株式会社の口コミ一覧ページです。市光工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを377件掲載中。エンゲージ会社の評判は、市光工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月05日
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ R&D担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発本部/ テクニカルリーダー
3.1
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ R&D担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発本部/ テクニカルリーダー
3.1
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ランプ設計/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年06月15日
回答者： 男性/ 光学設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月11日
回答者： 男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 52万円 | 8万円 | 110万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2023年08月11日
回答者： 男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理
2.8
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ R&D担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発本部/ テクニカルリーダー
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 31万円 | 5万円 | 160万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 男性/ 組み立てオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年01月13日
回答者： 男性/ R&D担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発本部/ テクニカルリーダー
3.1
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理
2.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ランプ設計/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年05月03日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月26日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 男性/ 生産・プロセス技術（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工機部工機課
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
2.3
口コミ投稿日：2023年08月11日
回答者： 男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理
2.8
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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市光工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 組立 成形/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 成形/ 正社員
市光工業の給与制度は、公平性と成果主義を重視しています。業績に基づく給与体系が採用され、優れた成績を上げる従業員は適切に評価され、給与水準が向上します。スキル向上を奨励し、資格取得に基づく手当制度が整備されています。柔軟な働き方やワークライフバランスを支援する施策も導入され、従業員が働きやすい環境が整えられています。透明性があり、従業員とのコミュニケーションが大切にされており、給与に関する情報は正確かつ公平に伝えられています。これらの特徴は、信頼感と協力関係を築き、組織全体のパフォーマンス向上に寄与しています。
評価制度:
市光工業の評価制度は、従業員の成長と組織の発展を促進するために慎重に設計されています。まず、目標設定が重要なステップであり、各従業員は明確な目標を設定し、その達成度に基づいて評価されます。このプロセスは年次レビューや定期的な進捗確認を通じて進行します。
成果主義が取り入れられ、達成した成果に応じて評価と報酬が行われます。特に優れた業績を上げた従業員は公正かつ適切に評価され、昇給やボーナスの対象となります。スキルや専門知識の向上も評価の要素であり、資格取得やトレーニング参加が奨励されます