2.7

口コミ377件
年収・給与54件
求人0件
フォロー数36人

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口コミ(377件)

年収・給与(54件)

女性の口コミ(30件)

求人情報(0件)

市光工業株式会社の平均年収は526万円、年収範囲は200～1000万円です（54人の正社員の回答）。

市光工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを54件掲載中。

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市光工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
526万円	200~1000万円	54人

（平均年齢34.0歳）

回答者の平均年収	526万円
回答者の年収範囲	200~1000万円
回答者数	54人

（平均年齢34.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	536万円（平均年齢41.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	505万円（平均年齢37.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	561万円（平均年齢33.2歳）
その他（公務員、団体職員他）	435万円（平均年齢28.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	400万円	500万円	12人
30~34歳	426万円	520万円	10人
35~39歳	511万円	620万円	10人

年収分布

（人）

（万円）

市光工業株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 組み立てオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年07月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	90万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:
評価ポイントが不透明であるためがんばっているひとや頑張ってないな人の差が開きにくい。そのため給料アップもあまり望めずやる気を持って取り組んでいる人が少ない状態。ボーナスは貰えているとは思うが月収が少ないため生活が厳しい。

評価制度:
評価制度などは日々の業務からは評価はほぼされないと思います。なので給料アップなどもしずらく役職につかない限りは大幅な給料アップはないです。

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回答者：男性/ 組立　成形/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 成形/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年12月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
393万円	19万円	7万円	70万円

年収	393万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	70万円

給与制度:市光工業の給与制度は、公平性と成果主義を重視しています。業績に基づく給

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回答者：男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理

2.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	52万円	8万円	110万円

年収	800万円
月給（総額）	52万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	110万円

給与制度:年収は組合のおかげで、KPIの結果に関係無く上がってるように感じます。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	32万円	5万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与面では昇給した際の上がり幅は少なく、昇格をしてやっと平均に追いつけ

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	--万円	--万円	--万円

年収	200万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年に一度、班長に上がったら翌日からその時点で班長クラスの給料が貰

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	21万円	4万円	80万円

年収	340万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給は毎年7月に4400ほど上がります。賞与はここ2年ほどコロナ禍や半

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回答者：男性/ 生産・プロセス技術（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工機部工機課

2.5

口コミ投稿日：2024年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	24万円	4万円	60万円

年収	350万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	60万円

給与制度:昇給年１回　賞与は３ヵ月　通勤手当は出るが実際の金額よりも安くなること

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回答者：男性/ R&D担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発本部/ テクニカルリーダー

3.1

口コミ投稿日：2022年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	31万円	5万円	160万円

年収	620万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	160万円

給与制度:上場企業という意味では標準的かもしれない、2018年~2019年は5ヶ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	0万円	130万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

評価制度:昇給、昇格は部署の方針によって違いがあり同期でも差が生じやすい。若手を

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回答者：男性/ R&D担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発本部/ テクニカルリーダー

3.1

口コミ投稿日：2024年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	31万円	5万円	160万円

年収	620万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	160万円

給与制度:手当は交通費手当と家族手当程度。賞与は景気に大きく左右される。評価制度

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回答者：男性/ 光学設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年06月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	0万円	130万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:年二回で合計2ヶ月分評価制度:昇格試験があり、合格すれ

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	56万円	15万円	200万円

年収	850万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	200万円

給与制度:月給(家族手当て等含む)賞与:夏7月、冬12月評価制度:年の目標値を設

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ランプ設計/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	1万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	50万円

給与制度:新入社員でも十分の給与が貰えました。賞与も年2回、計

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ なし

2.2

口コミ投稿日：2021年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:上司、もしくはそれ以上の人の目に止まれば昇給はしやすい。ただ逆もあり普

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回答者：男性/ 成形/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	27万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給料などはランクで給料がきまっており高卒でMAXが28マン程度。50代

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:一般職の場合、グレードと評価制度が採用されているので、低いと感じるか高

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:ボーナスは約5か月分。昇給は少ない。残業代は10分単位で支給される。評

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 先行開発本部/ 社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	28万円	2万円	130万円

年収	480万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	130万円

給与制度:手当は少ないため、他の上場企業と比べると、給料は低い方。評価制度:年2

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	--万円	--万円	--万円

年収	280万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業があれば貰える。残業は月によってある時とない時の差が激しい。評価制

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イノベーション部

2.3

口コミ投稿日：2023年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:ボーナスはある時期会社のバランス取り戻すために減らされる評価制度:海外

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回答者：回答なし/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発本部

3.3

口コミ投稿日：2022年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:1年に1度昇給もあり、賞与も必ずもらえていた。比較的ホワイトな環境だと

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工務部技術課/ 一般

2.0

口コミ投稿日：2020年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	30万円	5万円	110万円

年収	470万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	110万円

給与制度:昇給は年に1度、2000円から4000円上がる賞与は基本的には、4.5

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
3131万円	--万円	--万円	--万円

年収	3131万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給料下がるかとはよくあるが上がるのはあまりない。住宅手当などはない。残

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ なし

1.8

口コミ投稿日：2020年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:上司の評価によるグレード制度によりグレードによって給与の上限下限が決ま

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給はいちねんに１回2000〜3000円程度。賞与は５ヶ月前後もらえる

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:基本給が少なすぎるそして他の会社に比べ残業代が安すぎる評価制度:評価の

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：悪くはないが、仕事の出来る人と出来ない人の給与差がない。特に中間層はこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：水準であるが、仕事内容、実績によりインセンティブがないと価値が無い仕事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最低限でるからマシな方だと思います。出ない会社もあるので。ただボーナス

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回答者：回答なし/ 品質保証/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年12月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
416万円	26万円	2万円	104万円

年収	416万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	104万円

給与制度:昇給はKPIを用いた評価制度に基づいており、正直自身の上司の匙加減で決

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業が8時間貯まる度に、フレックス休日と称し、残業時間からマイナスされ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与は車業界と言うこともあり、高い水準で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：満足出来る給料ではない。契約時に提示された年収には届かない、満足してい

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回答者：男性/ 間接工/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2024年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	5万円	50万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	50万円

給与制度:個人的な感想として給与水準は高いと感じました。賞与もよかったと記憶して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】基本的に半期に1回上司と面談をして評価が決まる。評価

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市光工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ R&D担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発本部/ テクニカルリーダー

3.1

口コミ投稿日：2022年07月05日

福利厚生:退職金については企業年金＋企業型DC、加えてIDecoも開始された。転

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回答者：男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理

2.8

口コミ投稿日：2024年08月15日

福利厚生:手当は通勤手当と退職金があります。あとは条件が合えば住宅補助が支給され

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不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:基本は定期昇給が毎年ある。ライフスタイルにあわせた手当は充実... 続きを見る

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愛知株式会社の年収・給与

3.0

愛知県名古屋市東区筒井３−２７−２５

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:ボーナスが年収に占める割合は少ないので、いい意味で給与は安定... 続きを見る

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株式会社ジュエリーアセットマネジャーズの年収・給与

3.1

東京都品川区西五反田７−２２−１７ＴＯＣビル６Ｆ−１６

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

給与制度:まともな制度になったが、しばらく上がる事は見込めないと思う。... 続きを見る

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株式会社ＭＡＲＵＷＡの年収・給与

2.8

愛知県尾張旭市南本地ヶ原町３−８３

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:平社員のボーナスが少なすぎ。
課長代理以上にならないと、満足... 続きを見る

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株式会社インターコスモスの年収・給与

3.2

大阪府大阪市北区紅梅町３−１６

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ デザイン部/ デザイナー

給与制度:私がいた時は派遣やアルバイトの方にも賞与がありましたが今は分... 続きを見る

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株式会社ルイールコーポレーションの年収・給与

3.2

東京都新宿区新宿１−４−８新宿小川ビル２Ｆ

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

評価制度:業績を上げても評価はされていません。個人的な主観が多いので、... 続きを見る

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株式会社ニチベイの年収・給与

3.0

東京都中央区日本橋３−１５−４日米ビル

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:基本給はそこまで高くないが各種手当が多かったイメージです。手... 続きを見る

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タカラスタンダード株式会社の年収・給与

3.2

大阪府大阪市城東区鴫野東１−２−１

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：女性/ ショールームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:年一回昇給あり。組合が会社と交渉し平均額か決まる。通勤手当... 続きを見る

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株式会社モデュレックスの年収・給与

3.7

東京都渋谷区恵比寿南１−２０−６第２１荒井ビル

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 照明/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

評価制度:昔ながらの年功序列というよりは、どれだけ会社に貢献できてるか... 続きを見る

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会社名	市光工業株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.ichikoh.com/
所在地	神奈川県伊勢原市板戸８０

従業員数	1740名
連結従業員数	3796名
設立年	1903年
資本金	8986百万円
代表者	ヴィラットクリストフ
決算月	12月
上場年	1961年
平均年収	641万円
平均年齢	41.1歳
※ 一部、四季報データ参照

市光工業株式会社の平均年収は526万円、年収範囲は200～1000万円です（54人の正社員の回答）。

市光工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを54件掲載中。

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1452件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2608件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(565件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(2038件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(658件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	536万円（平均年齢41.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	505万円（平均年齢37.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	561万円（平均年齢33.2歳）
その他（公務員、団体職員他）	435万円（平均年齢28.3歳）

市光工業株式会社の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

市光工業株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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