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回答者：男性/ その他技術系（建築、土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月15日

仕事を通して身につくスキル:
地質に関する調査の手法、解析、考察する能力が付く。

今後のキャリア像:
今現在で言えば地質に対しての審査が行われている原子力施設や、将来的に考えられる再生エネルギー事業などで、地質を見る人間の需要がある。そういった業界に向かう人はいると思う。

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回答者：男性/ その他技術系（建築、土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月15日

働きがいを感じるポイント:地質に関して、興味関心がある人にとってはやりごたえのあ

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回答者：男性/ その他技術系（建築、土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月24日

成長・キャリア開発:資格を取るよう強く言っており、取得すれば報奨金が貰える。働き

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月20日

成長・キャリア開発:新人でも蔑ろにされず、仕事の機会を与えてくれます。働きがい:

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】大学で専攻した分野の知識経験を活かして、人々

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談に乗ってくれる社員は先輩社員や上司など

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】当社は技術力、すなわち技術

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】新入社員研修や階層別研修などの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【相談にのってくれる社員】相談に乗ってくれる社員は先輩社員や上司など

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】仕事量が多く、忙しい時期は上司も自分の仕事

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【周りからのサポート】上司からは都度適切なアドバイスをいただける、一

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】毎年行われる技術発表会の他、私がいる事務所

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】毎年の上司との面談の際にその年の目標（業務の目標や自己

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】技術士などの資格取得を昇進のための条件の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年02月10日

教育・研修：会社が教育制度や研修制度を設けているが、若手が自ら積極的に活用しよう

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年02月10日

教育・研修：新入社員だけでなく、中堅を対象とした研修制度などが行われるようになり

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年02月10日

働きがい：公共事業は大量生産が利かない面も有しており、建設コンサルタントの会社で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事のやりがいは、結果が本人の期待通りのものであれば、当然達成感が得ら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事が思うように行けば本人の仕事に対する達成感も充実し、性格

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：設問が多岐にわたり難しいが、一人の企業人としてみれば、人格形成・技術

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：地質関連技術士が多数で、他の技術士が少ないので会社として考えかたに偏

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：多くの種類の技術士を社員として、会社を運営するのが良いと思う。また、技

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：地質関連のキャリアアップは、沢山の経験者がいるので、短時間に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：地質関連のキャリアアップは、沢山の経験者がいるので、短時間に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：色々の技術士の意見がないので、会社の社員全体の方向性が危ぶまれる点も

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回答者：女性/ 派遣/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月09日

成長・キャリア開発:社員対象の研修がこまめにあったように思える。支援制度について

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回答者：女性/ ＯＡ事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月08日

成長・キャリア開発:派遣だったので支援制度はなかった。仕事内容が特殊だったため他

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：技術屋集団なので、「技術士」をとることが求められる。一応、技術士を取れ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：最近は結構若手は研修や教育をずいぶん受けている。技術士の試験支援や面

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

成長・キャリア開発：中途採用であったが、技術屋として興味のあることを理解してやら

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：三菱マテリアルの子会社であることから、概ねトップは三菱マテリアルか、通

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：教えられることに慣れ過ぎているのか、自分からやろうという姿勢が見受け

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：派遣社員でしたので、現場に支社の方がきて教育を行っていましたが、そう

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：コンプライアンス教育や現場に合わせた教育は定期的に行われ、不安になる

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：　業界未経験で入社しました。非正規雇用者ですので研修などはあ

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会社名	株式会社ダイヤコンサルタント
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.diaconsult.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田練塀町３００住友不動産秋葉原駅前ビル４Ｆ

従業員数	482名
設立年	1963年
資本金	455百万円
代表者	野口泰彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(697件)

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