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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年12月19日

成長・キャリア開発:メーカー営業としてのスキル、現場での対応力が身に付く。特に勉

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年11月22日

成長・キャリア開発:手当はあるが、それを活かせるような感じがあまりしない。研修な

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:研修は数ヶ月あってその後実務に移る感じでした。もう少し長くて

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回答者：男性/ 給湯器製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 主任

1.4

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:課長、係長、班長、一般社員、派遣さんと仲の良い職場の時

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:コロナ禍で初めて研修をやるようになった。それまでは見て慣れて

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回答者：男性/ エンジニア（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:資格を取得することでの奨励金の支給や毎月固定の手当てを至急は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.5

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:あまり成長できるとは感じない。基本流れでやっている人が多く、

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:企画から設計・開発・製造・生産・納品・アフターと、上流から下

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:資格などは全くなく自分のスキル上げたい人は向いてないと思いま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月30日

働きがい：顧客との人間形成力や社会性の向上。営業職は大半は各自で業務の仕方はみな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住設

3.6

口コミ投稿日：2024年05月07日

働きがい:社会人として一通りのことを学びました。営業職でしたので、顧客の業界も理

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:決められたことをこなす業務が多い為、自己成長は見込めません。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

1.5

口コミ投稿日：2023年02月04日

働きがい:他メーカーに比べ、営業マンが関わる部分が多い為、一定のやりがいはあるが

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月07日

働きがい:製造部に関しては、決められた事を淡々とこなしていくだけなので、何も得ら

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:資格手当はあります。会社が用意する研修はほとんどないため業務

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回答者：男性/ 組立 2課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月18日

成長・キャリア開発:製造系の部署は基本的に同じ作業の繰り返しのため、特に成長でき

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月09日

成長・キャリア開発:資格手当は会社で規定された金額のみ報奨金がでます。研修は部署

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回答者：男性/ 加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:まいにち同じことの繰り返しで、成長とい

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回答者：男性/ 試験開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:製品開発に携われてはいるので、自身の成長にはつながっていると

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:仕事を通してスキルアップしていく形になると思う。OJTを謳っ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年08月06日

成長・キャリア開発:組み込みソフトの開発に関わるスキルアップができると思われる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:責任に対する意識がしっかり身につく。働きがい:ユーザーに感謝

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年09月07日

成長・キャリア開発:必要な資格取得については手当が出ます。スキルアップのための研

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:必要な資格、研修は取得させてくれる。が、資格手当ては難関資格

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月06日

教育・研修：定期的に研修会があり、知識を習得する機会があります。基本的にはOJT

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

働きがい：どこにどう使われているかいまいち把握して無いというのがあるのでこれとい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

教育・研修：検査作業なのに無資格の者に作業させる。資格を取りたいと言っても取らせ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:資格手当も貰えなかった。現場では必要なのに手出し受験。働きが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：給湯機器等の住宅製品の製造販売を行っていますが、自分の部署は製品管理、

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年11月09日

成長・キャリア開発:支援制度は特にありませんでした。コミュニケーション能力はつく

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月13日

成長・キャリア開発:週に2回、グループミーティングがあり、仕事の進捗報告がありま

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 中部エリア/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2020年11月04日

成長・キャリア開発:支援制度は特にありませんでした。キャリア開発は皆無かと思いま

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会社名	パーパス株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.purpose.co.jp/
所在地	静岡県富士市西柏原新田２０１

従業員数	910名
設立年	1946年
資本金	98百万円
代表者	髙木裕三
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(2030件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(872件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(641件)
4		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(627件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(566件)

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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員