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株式会社フローリックの成長・働きがい
3.3
97件
株式会社フローリックの成長・働きがいの口コミページです。株式会社フローリックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フローリックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月09日
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
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株式会社フローリックの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ある程度の役職に応じた裁量権は発生する。ただ人事や昇格に関わるところは役員が最終的な決定権限を持っている。取引に関わる裁量権は最終的には本社判断も、基本は各事業所長の裁量で行う。事業所内の裁量権については事業所長の判断によるが、事業所長による権限譲渡はさまざまである。
成長支援制度:
業務上、必要と思われる資格取得には、支援制度や資格手当の給付はあり。ただ管理者育成に対しては、外部機関の研修程度で最終的には本人の資質が問われると感じる。