回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
自分の仕事を限定せず、求められた仕事に実直に取り組んでいけば昇給は付いてくると思います。賞与は中小企業の中では一般的な数字だと思います。10年近く働いて年収が大幅に減ったということはありません。コロナ禍でも通常通り給与支給があったことは感謝でしかありません。
評価制度:
年功序列な感じは否めませんが、近年では部署にも寄りますが若くして役職をもらう人もいます。評価制度は社内的に見直していこうという動きは見られますが今のところ体感はないです。色んな人と仕事を進めていく為、自分の仕事を限定してしまったり協調性が無いと昇進は難しいように感じます。
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回答者: 女性/ エンターテインメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ イベントステージカンパニー
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