回答者： 男性/ 債権管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 6万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
給与はあまりよくない
特に若手は昇進が遅く転職する人が多い。
本社では若手で活躍する層が多いが、拠点は高齢化が進み、仕事の進み具合が非常に遅い。
評価制度もあいまいで、効率化を進めても全く評価されない。
若手が活躍できるところがあまりないのが現状。
評価制度:
年功序列が強く、高い年齢層が多いため若手はポストへ着くことができない。
また、社員数が多いため人件費が会社を圧迫しているイメージ。
給与はあまりよくない
特に若手は昇進が遅く転職する人が多い。
本社では若手で活躍する層が多いが、拠点は高齢化が進み、仕事の進み具合が非常に遅い。
評価制度もあいまいで、効率化を進めても全く評価されない。
若手が活躍できるところがあまりないのが現状。
評価制度:
年功序列が強く、高い年齢層が多いため若手はポストへ着くことができない。
また、社員数が多いため人件費が会社を圧迫しているイメージ。
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回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
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