回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
・昇給に関しては、スタッフ系（大卒以上）と現業系（高卒以上）で大きく違いがある。
・賞与は業率変動型なので、会社の業績が良ければ次年度の賞与が良いといった感じで近年は（給料×2）×２回。
評価制度:
・昇進は基本的に年功序列な感じではあるが、昇進と昇格は別物で、役職と職位が一致していない。
・昇格、昇進は特別に評価されれば、違いは出てくるがレアケース。
・昇給に関しては、スタッフ系（大卒以上）と現業系（高卒以上）で大きく違いがある。
・賞与は業率変動型なので、会社の業績が良ければ次年度の賞与が良いといった感じで近年は（給料×2）×２回。
評価制度:
・昇進は基本的に年功序列な感じではあるが、昇進と昇格は別物で、役職と職位が一致していない。
・昇格、昇進は特別に評価されれば、違いは出てくるがレアケース。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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