3.4

口コミ295件
年収・給与45件
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口コミ(295件)

年収・給与(45件)

女性の口コミ(4件)

求人情報(0件)

株式会社IMAGICA GEEQの平均年収は461万円、年収範囲は111～900万円です（19人の正社員の回答）。

株式会社IMAGICA GEEQで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを45件掲載中。

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株式会社IMAGICA GEEQの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
461万円	111~900万円	19人

（平均年齢36.4歳）

回答者の平均年収	461万円
回答者の年収範囲	111~900万円
回答者数	19人

（平均年齢36.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	464万円（平均年齢38.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	750万円（平均年齢51.0歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	111万円（平均年齢22.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	400万円（平均年齢37.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	488万円（平均年齢33.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	455万円（平均年齢37.5歳）

年収分布

（人）

（万円）

株式会社IMAGICA GEEQの口コミを探す

回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：
昇給は年1回、業績と個人の評価に基づいて行われます。賞与は年2回、夏と冬に支給され、会社の業績によって変動します。また、通勤手当や転勤時の家賃負担などの各種手当も充実しており、従業員の生活をサポートしています。

評価制度：
この会社の評価制度には、特に実力主義に基づいた特徴があります。昇進や昇格は年功序列ではなく、個人の実績と能力に重点を置いて行われます。昇進・昇格の頻度は、個人の成果と成長に応じて変わり、定期的なパフォーマンスレビューを通じて評価されます。これにより、能力と努力が正当に評価される環境が整っています。

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回答者：男性/ セクションリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：任される案件により多少運が絡むこともありますが、実力は正統評価されて給

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回答者：男性/ 人材コンサルタント・コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし/ 役職なし

3.6

口コミ投稿日：2024年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:役職手当、営業手当、時間外は固定で月45時間、住宅手当がある。賞与は部

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	20万円	0万円	0万円

年収	260万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本入社した際の等級で給料が変わります。第一に等級が低いと人事評価が満

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回答者：男性/ 「デバッグ業務」「バグチェック業務」「案件リーダー」/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	--万円	--万円	--万円

年収	260万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：昇給に関しては、年に1度今期の自己評価と上長の評価によって、査定が行わ

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回答者：男性/ QAリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
264万円	--万円	--万円	--万円

年収	264万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：この会社の評価制度は、年功序列ではなく実力主義を重視していると感じます

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回答者：男性/ デバッガー・管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	--万円	--万円	--万円

年収	280万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価に関しては年に1回、期末に行われています。専用の評価シートに、自身

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回答者：男性/ デバッグ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
192万円	16万円	0万円	0万円

年収	192万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本は契約社員とアルバイトで構成されています。正社員は全体の2%程度し

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回答者：女性/ 2Dデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
292万円	19万円	0万円	0万円

年収	292万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与の分割支給夏季休暇ディレクション系昇級育休産休取得実績あり評価制度

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回答者：女性/ 2Dデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
292万円	19万円	0万円	0万円

年収	292万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:営業利益に繋がる自主学習は、ディレクターやマネージャーと連携を取ること

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デジタルコンテンツ事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	59万円	0万円	200万円

年収	900万円
月給（総額）	59万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:昇給のタイミングは半年に1度。賞与は年に1回、６月に支給。評価制度:グ

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

モデル年収:入社年数はあまり関係がないように感じる。毎期実施している評価制度によ

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

年収・給与の満足点:評価制度については役職についていないものは目標達成度と行動評

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

賞与:評価制度による賞与決定方式を採用。通年の目標に対して上期・下期それぞれで算

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:評価制度により昇給・賞与を確定。配属部署、上司により判断基準が大きく変

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

評価・昇給制度:評価は1年に2回（上期・下期）行われ、上司からの個別面談にて内容

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:明確な評価制度はあるが中途社員は昇格が早く役職がつきやすい一方で、新卒

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回答者：男性/ ゲーム制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ バウハウス・エンタティンメント分/ マネージャー

3.5

口コミ投稿日：2020年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
730万円	--万円	--万円	70万円

年収	730万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	70万円

給与制度:一般的です。評価制度:適性な

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給がやや少なめで、付加給がつくことで全体的な支給額を補っている。し

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：この会社の評価制度は実力主義に基づいており、年功序列よりも個人の成果と

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回答者：男性/ QAサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価時期も毎年タイミングがあり、その評価をもとに本人評価から上長評価（

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回答者：女性/ デバッグ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2024年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:やる気や人柄が重視で評価され、積極性のある方はどんどん上を目指せると思

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回答者：女性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
192万円	16万円	0万円	0万円

年収	192万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:通勤手当、社会保険あり評価制度:仕事ができる人は評価されて、どんどん新

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
331万円	27万円	0万円	0万円

年収	331万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣時と無期契約社員時でほぼ同じ業務内容だが給与には差がある。無期契約

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回答者：女性/ イラストレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給はかなりありましたが、賞与はなかったです。評価制度:イラストレータ

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回答者：女性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2020年12月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:妥当です。ある意味、実力がなくても時間を過ごせば昇給していくタイプの会

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回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2020年08月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:派遣社員です。給料は妥当だと思います。しかし、営業さんにもよりますが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：アルバイトはほぼ最低時給です。入るタイトルによっては仕事がなくなる瞬間

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人によってかなりバラつきがあり、仕事量や能力が低い人間がそうでない人よ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスはやはり正社員以下。それも新入社員よりはるかに低い上、一年目は

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事内容に給与が追いついておらず、昇給タイミングも一年に一回のため早く

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給がかなり低く、いくら頑張っていても中途採用者に抜かれることもよく

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回答者：女性/ 　webデザイナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	--万円	--万円	--万円

年収	440万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:派遣社員でしたので、給与は時給ですが同じ案件で他の派遣会社よりは高めの

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：よくわからない。担当者はいるが、月１回の面談のみで、評価されているのか

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回答者：女性/ 映像編集アシスタント/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
29万円	0万円	0万円	0万円

年収	29万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:契約社員のため賞与はなし。1年半の勤務でしたが昇給もなし。各種手当はあ

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株式会社IMAGICA GEEQの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 人材コンサルタント・コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし/ 役職なし

3.6

口コミ投稿日：2024年09月10日

福利厚生:条件により住宅手当あり。寮はない。通勤手当は上限月50,000円まで。

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月24日

福利厚生:人材事業を行っているため福利厚生は悪くない。退職金制度は割と近年導入し

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3.7

東京都千代田区丸の内２−４−１丸の内ビルディング２７Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

給与制度:丁寧に人事評価を実施している企業だと思うMBO制度で目標設定... 続きを見る

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ディプロス株式会社の年収・給与

3.9

愛知県名古屋市中区丸の内３−１７−６ナカトウ丸の内ビル５Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:賞与は4ヶ月分を基本として、自身の業績・部署の業績の係数をか... 続きを見る

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学校法人河合塾の年収・給与

3.3

愛知県名古屋市千種区今池２−１−１０

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:【退職金の有無、支給額について】なし... 続きを見る

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株式会社ワークナビ大府の年収・給与

3.1

愛知県大府市横根町林新田１６４−３

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:入社してから半年後インセンティブとして毎月粗利の２パーセント... 続きを見る

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株式会社エルカミノの年収・給与

4.0

東京都豊島区目白３−４−１２Ｅ＆Ｋビル３Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給はほぼありません。賞与は給料の一ヶ月ほどです。インフルエ... 続きを見る

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株式会社ＲＩＳＥＨＡＣＫの年収・給与

4.2

東京都新宿区富久町１６−１５新宿ＭＹビル２Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

給与制度:入社時は契約社員で給与は月に21日～22日勤務して20万円。... 続きを見る

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株式会社ビューバレーの年収・給与

2.3

東京都杉並区下高井戸２−１０−２１

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:【退職金の有無、支給額について】就業規則に従い、支給されまし... 続きを見る

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国立大学法人三重大学の年収・給与

3.4

三重県津市栗真町屋町１５７７

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ チーム員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:給与、手当は充実していると思います。... 続きを見る

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会社名	株式会社IMAGICA GEEQ
業界	人材・教育
URL	https://www.geeq.co.jp/
所在地	東京都千代田区一番町21一番町東急ビル3F

従業員数	540名
設立年	1995年
資本金	100百万円
代表者	篠原淳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社IMAGICA GEEQの平均年収は461万円、年収範囲は111～900万円です（19人の正社員の回答）。

株式会社IMAGICA GEEQで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを45件掲載中。

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2005件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(648件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(585件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1032件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1553件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	464万円（平均年齢38.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	750万円（平均年齢51.0歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	111万円（平均年齢22.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	400万円（平均年齢37.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	488万円（平均年齢33.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	455万円（平均年齢37.5歳）

株式会社IMAGICA GEEQの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社IMAGICA GEEQの年収データ

職種別平均年収

年収分布

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