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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の弱み:
生産技術力に奮起が必要と考えます。当時は画期的な生産方法であっても永久に使えるものではなく,改善または新工法を考案していかなければ他社に追いつかれ追い越されます。一度ラインが組まれると新しい製品には改良された工法が用いられても従来の類似品には展開されない状況が続いています。もちろん生産量等異なる条件下で全ての工法が有効かといえばそうではないのでよく考慮する必要はあるが,もっと積極的になっても良いと思われます。

事業展望:
頑張って100年企業の目標を達成するしていただきたいと思っています。気遣いと正しい目を持つ社員もいます。会社の経営陣にはそうした「人を見る目」をつけ,表面的なものに惑わされない力を持って欲しいと思います。
若い社員がやる気を出せる風土が確立すれば,もっともっと良い企業へと発展できると確信しています。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
勤務時間・休日休暇:残業は月45時間までで、部署ごとに差が大きい。祝日は休みでは
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:創業者や創業当時からの方たちは従業員に対して、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
入社理由:当時一人に割り当てられる仕事量はどこの会社でも多く、残業は当たり前の状
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:自動車業界ならではの古い考え方から脱却出来ていないので、社
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口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:きちんとした人事評価制度がある。近年、実力主義に重きをおいた評価制度に
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回答者: 男性/ 経理・内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー(課長格)

1.9
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:仕事の出来る人が限られているので、才覚の片鱗を見せたが最後
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口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 回答なし/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 2万円 170万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 170万円
給与制度:賞与は2022年度は4.7ヶ月見込み。手当はごく一般的で、主には残業手
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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:製造で働いてるひとは自分から何かをしないと特に成長はないです
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口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
成長・キャリア開発:とにかく仕事が忙しいため実務の中で吸収していくことが多い。教
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回答者: 男性/ 経理・内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー(課長格)

1.9
口コミ投稿日:2024年03月29日
勤務時間・休日休暇:事務職の場合、コアタイムなしのスーパーフレックスで、子育て世
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口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 女性/ 検査職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 5万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 72万円
給与制度:昇給は年に1回賞与は年に2回(6月と12月)評価制度:実力主義ではなく
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
勤務時間・休日休暇:仕事の量により残業が変動する為、従業員のワークライフバランス
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口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ 経理・内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー(課長格)

1.9
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
884万円 0万円 0万円 0万円
年収 884万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇格以外の昇給は上昇カーブが緩いので、昇給を体感できるのは昇格時のみで
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回答者: 回答なし/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月08日
福利厚生:標準的な制度が整っている。退職金(確定拠出年金制度)、住宅補助(新卒社
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:上司に対しても「さん」で呼ぶ文化。相談しやすい人が多いと思
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
休日休暇:会社側から有休を取らせます。そのため法律を遵守している様に見えますが、
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:組織ごとにコミュニケーションが取れておりチームワークが強い
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:退職金有り、住宅補助無し、寮有り(年齢制限有り)、財形貯蓄有り、社員持
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:住宅手当は入社から3年か4年くらいまで、または昇格するまでの間だけ。ほ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:今年下期から会社として挑戦する風土を醸成するための施策を始
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)

3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 3万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 175万円
賞与:6月、12月の年二回、月給の約2.3か月分を支給インセンティブ:毎年実施し
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)

3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
仕事を通して身につくスキル:ゴム材料の一般的な知識。トヨタ流の生産方式やPDCA
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)

3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
働きがいを感じるポイント:あまり感じない。会社に貢献しているという実感もないし、
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口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:製造業の基本的なオペレーションは理解できると思う。ただし、経
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックスでコアタイムもないので自分のペースで勤務時
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口コミ投稿日:2021年05月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年功序列です。田舎の会社なのでベースは割と低いほうかもしれま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月03日
勤務時間・休日休暇:自動車業界にあわせて土日祝日はお休みですが、たまに土曜日に社
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回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:どの部署も残業がとても多い印象。有給はとても使いづらいが、法
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月02日
勤務時間・休日休暇:近年間接部門はフレックス制度の導入により、自分でのスケジュー
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回答者: 男性/ 生技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:一言で言えばサイテー。組織体制・コミュニケーション:興味の
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
福利厚生:退職金は三年以上働いていれば有。財形貯蓄有。社員持株会有。寮も会社の敷
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理

4.0
口コミ投稿日:2020年09月12日
事業の強み:車が売れれば長く生き残れる会社だと思います。会社の雰囲気かとても良い
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
勤務時間・休日休暇:有給休暇消化率はあがってきている。基本は土日休み。祝日は出勤
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:手を挙げればいろいろと挑戦できる風土であったと思う、ただな
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