「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社フコクの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
190件
株式会社フコクの口コミ一覧ページです。株式会社フコクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを190件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フコクへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月06日
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 経理・内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー(課長格)
1.9
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 回答なし/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 35万円 | 2万円 | 170万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 170万円 |
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月06日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 経理・内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー(課長格)
1.9
口コミ投稿日:2024年05月07日
回答者: 女性/ 検査職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 5万円 | 72万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 72万円 |
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 経理・内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理本部/ マネージャー(課長格)
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
884万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 884万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月08日
回答者: 回答なし/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)
3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 3万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)
3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)
3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)
3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画室/ 室長(部長)
3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年07月02日
回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 生技/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理
4.0
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社フコクの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
生産技術力に奮起が必要と考えます。当時は画期的な生産方法であっても永久に使えるものではなく,改善または新工法を考案していかなければ他社に追いつかれ追い越されます。一度ラインが組まれると新しい製品には改良された工法が用いられても従来の類似品には展開されない状況が続いています。もちろん生産量等異なる条件下で全ての工法が有効かといえばそうではないのでよく考慮する必要はあるが,もっと積極的になっても良いと思われます。
事業展望:
頑張って100年企業の目標を達成するしていただきたいと思っています。気遣いと正しい目を持つ社員もいます。会社の経営陣にはそうした「人を見る目」をつけ,表面的なものに惑わされない力を持って欲しいと思います。
若い社員がやる気を出せる風土が確立すれば,もっともっと良い企業へと発展できると確信しています。