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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月04日

成長・キャリア開発:
資格支援制度などは無かった。
キャリア形成の為の講習は本社制度の中でポジションに応じて年数回執り行われた。

働きがい:
自分は裁量権も大きく、かなり自由に仕事ができた。

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回答者：男性/ 評価/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部

3.3

口コミ投稿日：2020年09月05日

働きがい:ニッチなスキルのため世間で通用するのは難しいが、多くの部門との繋がりを

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月02日

成長・キャリア開発:資格取得の支援あります。研修もことあるごとに参加できます。働

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月29日

働きがい：【仕事のやりがい】消費者の目に触れる液晶用バックライトに関わっており、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月29日

働きがい：【仕事の厳しさ】液晶用のバックライトという、致命的に余命の短く拡張可能

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

働きがい：携帯電話の部品になるため最終製品を身近に感じる事が出来て製品にも愛着が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

成長・キャリア開発：プロジェクト全体を管理する事で他部門やお客様への折衝力が身に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

教育・研修：新人研修はビジネスマナーや技術研修がある。新人は基本的に教育担当者が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月26日

教育・研修：本社が京都にあるため研修も京都で実施される事が多く埼玉の事業所からは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月15日

成長・キャリア開発：特に良い点は無く、景気が良いと無駄遣いが多い会社です。タバコ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：社内研修資料を使う時は、古い資料が多く最新の情報へ更新してから使用し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：あらゆる分野の教育を受けることが出来ます。研修も社外、社内研修へ上司

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：福利厚生が充実しています。子供手当、中学生まで大きな金額を支給されます

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年12月23日

教育・研修：人材を育てる環境が全く整ってない。各部門の上司や個人に任せている。人

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会社名	オムロンプレシジョンテクノロジー株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL
所在地	京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１

設立年	1977年
資本金	10百万円
代表者	高田寿子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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