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クロスプラス株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。クロスプラス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを262件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クロスプラス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月27日

女性の働きやすさ:
プランナー、チーフデザイナーのポストがあり、ポストごとに役職手当がつきます。
プランナーは全社で2人？とかですが、チーフデザイナーは現段階でも多くの人数が着いている為、責任も多くなりますがやる気と成果が出せれば昇進することも可能です。

女性の働きやすさは部署によって異なると思います。基本的には在宅ワークを導入している為子供のいる女性デザイナーは子供の体調不良などにより在宅ワークに切り替えたりと、臨機応変に対応してもらえるので働きやすいと思います。ただ、部署によっては在宅ワークを禁止しているような、時代の流れに逆らっている部署もあります。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年01月05日

女性の働きやすさ:男性と同じようには働ける性別を踏まえた扱いを求めるのは難しいか

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

女性の働きやすさ:女性は、福利厚生がしっかりしていて産休取得率は高い。だが、復帰

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月19日

女性の働きやすさ:思う。福利厚生は充実しており、女性に対しての

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月10日

女性の働きやすさ:思います。女性社員に対しての待遇はとても良

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月09日

女性の働きやすさ:女性が多い為働きやすく感じるが、営業は出

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月03日

女性の働きやすさ:女性ではないが働きにくい環境ではないと思う。産休、育休があり、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月04日

女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、働きやすいと思います。また、育児制度も充

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月02日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。子持ちの人もいる。リモートワークも取り

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回答者：男性/ MD/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ MD

1.9

口コミ投稿日：2023年10月17日

女性の働きやすさ:デザイナーはほぼ女性が占めるため女性比率は割合高い会社である。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月09日

女性の働きやすさ:女性は尊重されていて、意見も言いやすく取り入れやすい環境である

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月30日

女性の働きやすさ:女性は尊重されていて、意見も言いやすい

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月27日

女性の働きやすさ:営業であれば良くも悪くも男女の扱い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

女性の働きやすさ：産休制度がしっかりしている。時短勤務・パートナー勤務や業務委託

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年09月17日

女性の働きやすさ:産休と育休が付いているので、ほとんどの人

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回答者：男性/ マーチャンダイザー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月15日

女性の働きやすさ:出産後に戻ってくる方は本当

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

女性の働きやすさ:デザイナー、パタンナーは女性が多く。女性の中では働きやすい環境

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月26日

女性の働きやすさ:女性ばかりの職場なので、その面では融通がききます。産休制度も導

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：管理職、MDにも女性を多く起用してもらえれば、新しいアイ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：扱う商品にレディースが多く、企画職にも女性が多い。MDに

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月25日

女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務ができるし、育休後に復帰している人も多かった

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

4.2

口コミ投稿日：2022年11月11日

女性の働きやすさ:女性にとっては在宅ワーク、時短勤務、有給休暇取得奨励もあり、働

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

女性の働きやすさ：育休・産休はしっかり取得できます。実際、そうして復帰している女

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月10日

女性の働きやすさ：実際部署で育休や産休の取得から復帰された女性社員が何人かいます

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月15日

女性の働きやすさ:産休育休あけの方も多く戻ってくるので、お子さんのいる方にはいい

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

女性の働きやすさ：育休など取ってる人見たことがないけど。。契約社員なのに、フレッ

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会社名	クロスプラス株式会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://www.crossplus.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市西区花の木３丁目９－１３

従業員数	609名
連結従業員数	746名
設立年	1953年
資本金	1944百万円
代表者	山本大寛
決算月	1月
上場年	2004年
平均年収	507万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ダブルエー 3.8 口コミ(506件)
2		タビオ株式会社 3.4 口コミ(589件)

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