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株式会社大丸松坂屋百貨店の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:どちらかというと体育会系。組織体制・コミュニケーション:異
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回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:経営は緊張感があるが、社内の中間以上は役職がつまっているこ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く用意されている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:従来の古風な企業が変革しようとする社風がある。特に、チャレ
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回答者: 女性/ サブマネージャ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:とにかく考えが古い、固い、のでなかなか新しいことを通すのは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
企業文化・社風・組織体制:在職期間中は働く人を大事にすることがお客様に対するサー
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:バランス感覚はいいとおもいます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ JFRサービス/ スタッフ

2.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
ダイバーシティ・多様性:・従業員も百貨店のお客さまも女性が多いという職場なので、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:全体的に明るく上司にも仕事の悩みや相談をしやすい。関西の方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス意識は徹底されています。もちろんお客様
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:百貨店の枠にとらわれず、常に新しいことに挑戦しようとし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:グループとして「マルチサービスリテイラー」を標榜してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスに対する意識は高く、そういった面から企
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】昔は多く存在した「暴君」的な上長の姿が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】会社は若い子を育てていこうとして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】営業部の店内に社員が少なすぎて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】数値でしか評価されないので、売
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売上や自社カードの開拓数なとが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】一つのフロアに役職者が2名ほどしかいな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:先義後利(お客様を大切にする事で、売上は自然に良くなっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:売り場によって職場の雰囲気は違うが、入りづらそうなとこ
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回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:若手ほど挑戦する機会は与えられるが、それも部署の風土による
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 婦人雑貨部

3.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:上下関係があっても現場では自分の意見をいえるよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:余り時間外労働は発生しないようになってきた。こういった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ハラスメントもなく時間外とか発生すればつく基本通りだし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:先義後利という社是に代表されるような顧客に対して一番に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:先義後利に代表される、まず義理を果たせば、利益はおのずからついて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】外回りでお客様の都合で動いていた為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】金持ちの道楽で働くなら働きやすい。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】飲み会が多かったです。福利厚生は良かっ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:保守的、大きな変革にはとにかく腰が重い、と
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回答者: 男性/ 業務推進部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:百貨店という場所柄ちょっと古臭い社風かもしれません。組織体
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:組織間での
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 営業2部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:業界内では革新的かもしれないが、他の業界と比較すると様々な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:老舗なので、地域のお客様に満足してお買い物をしていただ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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