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株式会社ヤマナカの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土はない
やってもやらなくても評価に大差ないので
モチベーションの高い人くらいは挑戦するが

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはアットホームだが本部と店舗
とのあいだの風通しは悪い

ダイバーシティ・多様性:
女性パート中心の職場だが女性社員
活躍の機会や場所は少ない
女性が結婚出産後の働きやすい環境に
なっていない

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月03日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい人と話しにくい人が当然ではありま
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
組織体制・コミュニケーション:従業員皆、温かく気軽にコミュニケーションが取れる環
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:地域のお客様はじめすべての人たちの健康で豊かで笑顔あふれる
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は数多くあり、同期の社員の方々、直属の
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回答者: 男性/ 株式会社ヤマナカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:2022年2月に創業100年を迎え、それに合わせて本社も八
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回答者: 男性/ ちくさん/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:本部の人が時々店に来るので風通しはいいと思います。組織体制
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回答者: 男性/ 株式会社ヤマナカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:今年創業100周年を迎え、【顧客価値を創造する】という使命
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回答者: 男性/ 株式会社ヤマナカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月27日
組織体制・コミュニケーション:店長を中心に、副店長、部門チーフ、担当者、パートナ
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:やる気さえあればどんどん挑戦させてく
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月12日
ダイバーシティ・多様性:プロセス生鮮センターでは外国人の採用を、積極的に行ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月08日
企業文化・社風・組織体制:ヤマナカは、今年で創業98周年を迎えております。これま
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月22日
組織体制・コミュニケーション:お店の雰囲気は店長によってかなり違うと感じました。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:部門の働く環境はチーフとパートの人によって大きく変わる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】店舗や部門によって大きく変わる。また、店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】店舗によって雰囲気が全く違うので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗や上司によって褒めて育てる
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:会社としては、売り上げがどんどん下がっているので士気は低い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:パートさんでも、スキルアップを目指し、次のステップ(パ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:センター化や、セルフレジ化になり、社員が減っても補充す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】このビジネスの将来性の問題。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】居心地は悪くないので、長く働
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 水産/ 無し

1.7
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:変化できない事で有名。売上も30年位変わらないのが不思議で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本来はダメと言われていることでも「
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】配属先・上司次第で働きやすくも働き
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回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:数年で社員の移動がある。パートナーはずっと同じ店で
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
組織体制・コミュニケーション:店舗の店長によっては良し悪しがあるみたい。私が配属
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回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年10月27日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいとは思いますが、話を聞くだけで行
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
組織体制・コミュニケーション:風通しがよく、部門チーフ(農産、畜産、水産など)、
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回答者: 男性/ 惣菜/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:小売りはどこもそうなのかもしれないが、アルバイトやパートの
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば保守的な考えの人が多かっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間と特に普通の休憩時間である。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】横になれて休憩できる場所があればな
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回答者: 女性/ 品出し/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:色んな部門の人が仲良しで、冗談を言い合っている様子をよく見
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年08月20日
組織体制・コミュニケーション:店長、副店長ともに話しやすい方だったので働きやすか
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