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神鋼商事株式会社の評判・口コミ
神鋼商事株式会社の企業カルチャー・組織体制

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神鋼商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。神鋼商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。エンゲージ会社の評判は、神鋼商事株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:
若手にも大きなプロジェクトに挑戦する機会、雰囲気があり、成長機会に恵まれていたと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の仲はとても良かったがグループによりけり。

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月02日

組織体制・コミュニケーション:20〜30代が多いオフィスでした。同世代の方も多く

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回答者：男性/ GS職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 非鉄金属本部/ 主任

4.6

口コミ投稿日：2024年03月15日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。但し、まともに働かなくても高い給料を

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:挑戦するより、失敗しないことを優先する風潮になっている。上

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回答者：男性/ CS3/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鉄鋼本部

1.8

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:本部ごとにカルチャーが大きく異なり、いわゆる配属ガチャ感は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月21日

企業カルチャー・社風:特にカルチャーがあるようには感じない。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月06日

企業カルチャー・社風:部署により大きく異なる。鉄を扱う部署はかなり古風な考え方が

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月11日

企業カルチャー・社風:体育会系気質から抜け出せていない。社内営業、あらゆるイベン

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年11月13日

企業カルチャー・社風:本部によってカラーは異なりますが、風通し良く、フランクなカ

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回答者：男性/ 株式・広報担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:全体として人情味のある会社であり、社印に対して優しいと思わ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年06月11日

企業カルチャー・社風:人柄を重視し、誠実で穏やかな人が多いです。面接段階からそう

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回答者：男性/ 総務部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:風通しが良いが、トップダウンとところも大きい組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：・良くも悪くもメーカーの影響力が強いので、競合他社の製

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】たばこ休憩トイレ休憩は自由です。私

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】部署によっては昼休憩の時間になって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：・関係会社（親会社ではない）のメーカーの中核商社として

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：グループ毎のまとまり、いわゆるベクトルは、統一性が高い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：グループ単位のまとまりが良いという事は、反面、部員単独

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回答者：女性/ 貿易事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年06月21日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定している。部署をまたいだ異動が基本的になく

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:メーカー系御列の商社とはいえ、親をしのぐ株価だったり従業員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】関西系企業だからか、みんなコミニュケー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】決まっていることでも、まあええ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業の人で外に出っぱなしで電話

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】定期的に？試験や講習会がありま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】部署毎で別の物を扱っているので、

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会社名	神鋼商事株式会社
業界	商社（金属）
URL	https://www.shinsho.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区北浜２−６−１８淀屋橋スクエア

従業員数	456名
連結従業員数	1576名
設立年	1946年
資本金	5650百万円
代表者	森地高文
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	699万円
平均年齢	39.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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