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関西電力株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、意見は言いやすいが、会社の色の関係で今を守る
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回答者: 男性/ インフラネットワーク構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的に縦割りなので他部門との調整はかなり面倒と感
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:保守的。新しい事にチャレンジするというのは、なかなか難しい
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回答者: 女性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:外から見たイメージ同様、お堅い社風です。真面目で融通の効か
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:社会への貢献意識が高く、コンプライアンス意識も高い。組織体
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:大企業なんで事なかれ主義みたいなところはありますね。。社風
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:上昇思考の強い人間は上司しかみていない。お客さまの都合や状
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:とっくの昔に民営化されているが、やはりどことなく半官半民な
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:私の職場は色んな会社の人と働く環境で、若手が活躍でき、意見
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月22日
ダイバーシティ・多様性:事務系の採用は4割程度が女性だが、技術系は男性が多い。関
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は与えてもらえる。風通しは部署のカラーによるので何
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回答者: 男性/ 設備保守管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気はあるが、風通りはよくなっている。ダイバー
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
ダイバーシティ・多様性:現場は圧倒的に男性が多い印象。障がい者雇用率は関係会社で
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:何事にも細かくしっかりやるところ。ただしやりすぎて非効率な
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:まんま日本企業ためになるような案件には基本、学閥で京大、阪
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:不祥事でよくわかる通り。変わる気配はない。忖度文化が蔓延る
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回答者: 男性/ 原子力エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 原子力事業本部/ マネジャー

4.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:安全最優先組織体制・コミュニケーション:一体感ありダイバー
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:古い体質で、堅い。組織体制・コミュニケーション:風通しの良
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回答者: 男性/ プラント関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンかつ体育会系。ダイバーシティ・多様性:ダイバー
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回答者: 男性/ エネルギー営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:昔よりは、どんどん変えていこうとしているが、一貫しているも
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2020年11月21日
ダイバーシティ・多様性:育児をする女性にむけては研修、制度が手
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年12月20日
企業文化・社風・組織体制:工務等、一部の部門に限った話だが高卒から大学院卒までが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年12月23日
企業文化・社風・組織体制:仕事の休憩時間は昼休み以外にも小休止程度なら簡単に取れ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:体育会的であり上の言うことに意見をするというのはほぼない。
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:所謂「バブル世代」を経験してきた社員には、ろくな仕事も
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 送電/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:よくある日系企業の年功序列が根付いている。私がいた部門では
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ライフラインを預かる者としての
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社会情勢や政治的要因、会社の経
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:後進の育成に向いていたり、面倒見がいい性格の役職が揃え
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】1人1人がライフラインの担い手だという認
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 原子力事業本部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:保守的。組織体制・コミュニケーション:原子力は、上下一丸と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に組合が強く、昼休憩中の仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:総括原価方式で事業をしていた期間が長いためか、今後の競
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:「安全」という言葉によって思考停止して、創意工夫が生ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんないい人で和を尊ぶので、あまり斬新
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