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株式会社日吉の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は何人かいる。
優秀であれば男女関係なく昇進できると思う。

また子どもがいる社員に対しては、時短勤務や休暇取得等がしやすい環境。

口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:部署によって違うが、女性は働きや
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口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
女性の働きやすさ:特段特徴のあるもの
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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
女性の働きやすさ:育児中の方も多く、子供さんの体調や学校行事による急なお休みにも
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口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:女性の役職の人もいるがその人に好かれないといけない気がする。総
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2.8
滋賀県守山市浮気町355-12
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:自動車部品関連の製造所への派遣業務がほとんどであり、女性でも... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市金沢区幸浦2−1−13
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員はかなり少ないので、組織としても最低限の制度しかない... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市戸畑区中原新町3−1
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 地図制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ DB制作本部/ 一般
女性の働きやすさ:女性の管理職は少なく、まだ男性優位の社風であると思う。産休育... 続きを見る
3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬1−4イオンタワーアネックス
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 検査業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職も多く、休暇も取りやすいですが、管理職の多くの方は仕事... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2−12−19東建インターナショナルビル6F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:ママさんの時短勤務、産休を取られている方もいるので取りにくい... 続きを見る
3.0
茨城県古河市尾崎2638−2
サービス・リサーチ・情報サービス
3.0
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1−5−1国際健康開発センター6F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては、働きやすい会社であるともう。産休育休合わせて... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区元代ー木町52−1
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性比率が高く、また産休、育休制度もしっかりしているのはよい... 続きを見る
2.9
東京都江東区豊洲5−5−13豊洲アーバンポイント
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:会社の目標として、全女性社員の1%(3名)を管理職に付けると... 続きを見る
2.8
東京都大田区平和島4−1−23JSプログレビル3F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 分析業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:かなり働きやすい気はする。時短勤務の方もいるし、それが当たり... 続きを見る

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