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東亜非破壊検査株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 検査員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月09日
組織体制・コミュニケーション:
この会社は若い人の数が増えにくい傾向にあるみたいなので、必然的に上司は一回り年上の方が多いです。
また専門職ということもあり自分の仕事に高いプライドを持たれる方が多い為、新人に厳しい態度を取られることがあります。
教わる先輩毎に違う考え方が有るため、新人の方は自分なりに吸収して何が大切かを考える必要があります。

ダイバーシティ・多様性:
現場作業が多い為、女性社員があまり多くありません。

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口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年06月11日
企業カルチャー・社風:社長が若いので、色々なことに挑戦しているかんじ。組織体制・
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口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年11月10日
企業カルチャー・社風:若手を伸ばしていこうとしているのはわかるが、現状、休みの少
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口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:上の人たちは本当に良い人ばかりで、丁寧に指導してく
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】所属する場所によって雰囲気が違う。また
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事量が多すぎるため人手不足が蔓延
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：基本が仕事重視の生活スタイルであるためなかなか休みが取
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】会社の借り上げ住宅や寮などがあり、
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：50年以上続く会社であるため歴史があり資格取得などの教
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】資格取得のための費用負担や資格手当など
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