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東通インテグレート株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
399万円250~700万円14

(平均年齢38.6歳)

回答者の平均年収399万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数14

(平均年齢38.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
405万円
(平均年齢38.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
350万円
(平均年齢52.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
380万円
(平均年齢23.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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東通インテグレート株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給料は仙台にしては高いようき思います。

評価制度:
基準は伝えられておりませんでした。
ただ営業職でしたので、数字がベースになると思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社時の給与に関してはきっちりと支払って貰えた。人事評価に関しては、絶
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:瞬時にトップの指示を遂行できると大きく評価される。指示には「含み」が多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【手当の有無・金額】住宅手当なし。役職手当30,000〜50,000円
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途入社ではありましたが、給料体系はよかったと思います。 営業に自信があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】普通レベルからやや低いほうだと思い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給およそ25万程度、年収の6
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給システムについて】役職に応じて上がる。業績・個人成績によて上がる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当なし。 主任手当30、000
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】年に一度5000円程度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度や金額】フルコミでの対応ではなく、給料制ではありましたが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】扱い品目が、運営自体が大きな組織や自治体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】業績により、年2回の他に決算時に1回 支
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【残業代について】なし。年度契約の型になっており、時間外が何時間あろう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与はとても低かった。賞与も・・・、儲けを一族が吸収している印象があっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】給与は、前年実績により年俸を交渉し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無・金額について】3年以上勤務者が退職時には、退職金の支給
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給頻度・昇給額について】営業実績が基盤となり、同業他社に比べ基本給
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東通インテグレート株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無・金額について】3年以上勤務者が退職時には、退職金の支給
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同じ業界の企業の口コミ

4.3
愛知県稲沢市馬場1−96
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与や手当は当初の通り。もっと面白い手当があるといいと思う。... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋2−3−10日本橋丸善東急ビル4F−5F
不動産・建設・建設
2.9
東京都新宿区新宿6−29−8新宿福智ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料面については、普通より若干高めというイメージ。普通に生活... 続きを見る
2.9
東京都千代田区九段南2−3−1青葉第1ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ハウスメーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:1棟あたりの歩合は結構もらえると思う。評価制度:昇進の基準は... 続きを見る
2.8
東京都板橋区志村1−18−4
不動産・建設・建設
2.3
埼玉県さいたま市岩槻区城南5丁目6番6号
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列で昇給はほぼない。賞与は多かったが基本給は低い。自社... 続きを見る
3.3
東京都港区芝大門1−1−30芝NBFタワー13F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年功序列、賞与は年2回とその年の業績に応じた成果配分制... 続きを見る
2.9
佐賀県佐賀市多布施1−4−27
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業本部/ 理事
給与制度:適正な評価が特徴です。なおかつ温かみのある人材育成が基本にあ... 続きを見る
3.2
長野県長野市若穂綿内字東山1108−5
不動産・建設・建設
3.0
東京都港区三田3−5−27三田ツインビル西館11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:新しい制度を採用し、より明確になってきている評価制度:まだま... 続きを見る

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