「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 株式会社新和製作所の評判・口コミ
- 株式会社新和製作所の企業カルチャー・組織体制
株式会社新和製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
52件
株式会社新和製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社新和製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新和製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月17日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
京都府京都市中京区二条通烏丸西入東玉屋町498
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体的に優しい人が多いと思う。昭和っぽい怒り方をするような人...
続きを見る
3.0
富山県南砺市土生新1200
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも田舎の企業高齢経営陣の影響で無理難題がよく出てい...
続きを見る
3.0
岐阜県瑞穂市本田474−1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和臭い社風です組織体制・コミュニケーション:難しい単語使っ...
続きを見る
3.7
兵庫県姫路市御国野町国分寺67
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては話しやすく色々な意見が言いやすい会社ではないかと...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋1−14−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人的には風通しのよさはあまり感じられないこれは部署によると...
続きを見る
3.2
静岡県掛川市千浜7800
メーカー・化学
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どの工場にもスポットクーラーが設置されて、シャッターも夏は開...
続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル3F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本の大企業や、グローバル企業の本社にいると、でかい組織での...
続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列、昇進試験もあまり機能していない。実力主義に...
続きを見る
3.4
栃木県さくら市喜連川5123−3
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】夜勤明けの工場の人が疲れてる感じがす...
続きを見る
3.2
奈良県北葛城郡広陵町寺戸27
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:伝統ある中堅優良企業としての落ち着いた気風と、食品業界を中心...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社新和製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
昔ながらの会社。建屋も設備も古い物が多い。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣と製造現場のコミュニケーションが取れておらず温度差がある。売り上げ金額の事しか考えず生産現場のキャパ以上の新製品の契約を取ってくる営業は酷いとしか言えない。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も行っている。