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回答者：男性/ 実務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 評価・分析

2.3

口コミ投稿日：2024年10月05日

成長・キャリア開発:
資格は専門的なものを取ることができます。
資格手当も出るのでそこはありがたい。

働きがい:
給料が低いのと評価など一切ないので働きがいは感じないです。
魅力もありません。

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回答者：男性/ 企画主務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:製品や素材に対する全体的な評価をすることが多いため、開発のよ

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:資格手当は、資格取得時に一時金として出るがそれ以降はない。研

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回答者：男性/ 分析員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福山事業部工程分析部/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2020年07月16日

成長・キャリア開発:会社の業務に関する知識の習得は通信教育で行える。通信教育の負

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 係長

2.6

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:教育体制はOJTメインで整っているとは言えない。現に新卒や中

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：管理職によるところが強い。興味がない部署では、教育に否定的でひたすら

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：そろそろ英会話の研修なんかは、無料でやってくれてもいいと思う。同業他

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：外部講師や企業のOBを呼んで勉強会が開かれることが多く。また、近年小

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：現場は安い給料で働かされていることに不満を感じ、企画職は仕事量の多さに

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：特にない。というか教育は部署ごとで行われるので、マチマチでしょう。部

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：お客様に喜んでもらえることにやりがいを感じている人が多い。他は、自分の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】前時代的なOJTと形だけの研修

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップするためには

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】形だけの勉強会が最近出来てきたが…。基本的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【目標の決め方】売上重視の押し付け目標！つじつま合わせ！退職者や異動し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：当初の社員教育は、社内の新規技術や導入設備の説明に終始。その為、技術

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見、提案をしやすい環境にあります。上

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】両方あります。何人もの人、さらには部署を超え

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回答者：男性/ 検査/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:資格取得には積極的だったような気がします。あと、社内教育はす

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではありません。サー

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員の中でも、実務職と企画職、というよ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】先輩がいます。人間関係の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：市場調査等は必要不可欠であり、また、技術シンクタンクは数もすくなく必要

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会社名	ＪＦＥテクノリサーチ株式会社
業界	サービス（リサーチ・情報サービス）
URL	https://www.jfe-tec.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町１−６−１大手町ビル４Ｆ

従業員数	1412名
設立年	1979年
資本金	100百万円
代表者	松岡才二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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