回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与基準に関しては少し低めです。
最近全体のベースアップがありましたが、基本は残業で稼ぐ形になります。
ただ、残業は嫌でもついてくるのでそれなりの給与にはなると思われます。
評価制度:
半期毎に目標設定し、幹部に対しての報告会があります。
報告会に向け、上司と定期的に面談があり目標設定をしていく形になります。
プレゼンがうまい人ほど幹部への評価が上がり、昇進や給与アップにつながります。
目標設定が重要になるので放置する上司にあたると厳しいです。
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回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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