「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(プラント)業界
- 東レエンジニアリング中部株式会社の評判・口コミ
- 東レエンジニアリング中部株式会社の企業カルチャー・組織体制
東レエンジニアリング中部株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
38件
東レエンジニアリング中部株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東レエンジニアリング中部株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東レエンジニアリング中部株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都中野区中野4−10−1中野セントラルパークイースト
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変革を推し進めているが道半ばの印象。これからどのように進むか...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア東館
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:神奈川本社と大阪支店では全く違って雰囲気もかなり差が有りまし...
続きを見る
3.2
愛知県犬山市羽黒貴船浦1−2
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るい人が多く、みんな仲良く仕事ができていま...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田須田町1−25JR神田万世橋ビル6F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本碍子と富士電機が合体した会社のため、それぞれの社風に影響...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4−5−22
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 専門部員
企業カルチャー・社風:この会社の最大の強みは、機電一体となって対応できること。他社...
続きを見る
3.4
東京都千代田区内幸町2−2−3日比谷国際ビル22F
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 現場通訳/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:保守的、官僚的な雰囲気で、あまり民間企業らしくないと感じまし...
続きを見る
3.2
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34ラゾーナ川崎東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 保守点検/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:エネルギー事業の会社であるため、火力水力など技術的な分野で学...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1クイーンズタワー
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここ数年は外国籍の社員も増えており、会議に一人でも外国籍の方...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2−12−7清和梅田ビル20F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、非常によく、先輩、上司にも聞きやすい。パワハラなどの...
続きを見る
2.7
長野県埴科郡坂城町南条2110
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:知的好奇心のある人が少ない。管理職レベルでも一般教養の水準が...
続きを見る
東レエンジニアリング中部株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東レエンジニアリング中部株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保全事業部
資格取得を推進しており、資格を取るとお金がもらえるインセンティブ制度がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司や先輩は、とても話しやすくどんな相談にも親身になって聞いてくれる。