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口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 設計部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月19日
企業カルチャー・社風:
大きな特徴は無いが、グループ会社間の異動も昨今の構造改革により頻繁に行われるようになった。

組織体制・コミュニケーション:
昔の方が団体行動(運動会や社員旅行、泊まりの忘年会等)が多かったが、最近は少なくなってしまった。

ダイバーシティ・多様性:
親会社の日立製作所はグローバル化を精力的に行っているが、グループ会社によっては国内産業に未だ特化した業種も多く見受けられる。

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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長代理

2.3
口コミ投稿日：2022年06月19日
企業カルチャー・社風:良くもなく悪くもなくといった感じです。本社近くの神社の例大
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口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 設計部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月19日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤に対しては部署ごとに違いが大きく、特に設計部門
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口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 設計部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:日立グループのため、特に大きな特徴は無いが福利厚生面は親会社の日立製作
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長代理

2.3
口コミ投稿日：2022年06月19日
福利厚生:日立製作所に準じているため悪くはありませんが、補助部分が少し弱いと思い
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長代理

2.3
口コミ投稿日：2022年06月19日
成長・キャリア開発:自分自身のモチベーション次第かと思います。色々な教育制度があ
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口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 設計部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月19日
福利厚生:福利厚生は良い方だと思う。社内持株会の補助も大きい方だと思う。グループ
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長代理

2.3
口コミ投稿日：2022年06月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
740万円 --万円 --万円 --万円
年収 740万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:日立グループのため日立製作所に準じた給与制度ですが基本賃金はグループ企
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口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 設計部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月19日
成長・キャリア開発:教育制度は充実していると思うが、やはり自分自身の向上心次第だ
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長代理

2.3
口コミ投稿日：2022年06月19日
女性の働きやすさ:通常の育休や短時間労働等、昔に比べて働きやすい環境ですが、基本
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長代理

2.3
口コミ投稿日：2022年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:余り、会社に期待する考えより自分で何にチャレンジ
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口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 設計部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月19日
女性の働きやすさ:育児休暇取得や社内結婚後、夫婦で同じ会社で働き続ける事も昔と異
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：【誰に対して役に立っている仕事か】プロジェクトのお客様企業の利
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】IT業界で個人で行う仕事はほとんど無いと考え
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】プロジェクトで決まり、その後サブシステ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】進捗会議や品質かいぎが行わられており割
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがいに感じる点】プロジェクトで異なる。自社内での作業は行っていな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】パソコンやプリンタ、会議室については
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の目標の決め方】半期毎に自分で記載し上司との面談で決まる。主に会
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【厳しさに感じる点】遅い稟議書を回すのに膨大な時間と労力を要し、アイデ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがいに感じる点】メーリンリストで行われているため多すぎて内容を把
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】一次受け、2次受け、３次受けと深くなるにつ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の自由度】製造業は自由度について低いと思うつくりかた、順序など決
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の目標の決め方】作業標準が定められており、異なる場合は理由などを
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の進め方】お客様先常駐のため、進めやすや雰囲気などは毎回異なるた
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事内容のギャップ】入社して構築したシステムを自社名で構築したものが
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】過去の案件についての実績やノウハウを共有す
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【厳しさに感じる点】やはりプロジェクトの利益を確保しなければならないた
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】前職と似たような職
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：派遣社員でしたが、かなり雇用は安定していたと思います。社員も派遣社
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：入社当時は成長性・将来性共に可能性を感じましたが、だんだん景気が
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：同じ作業の繰り返しとなりますから、集中力が養われます。責任を
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育風土について】中途採用の人が殆どおらず、中途採用の人間の扱いに
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社時の導入研修について】中途採用の為特別な研修制度はありませんで
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