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扇屋商事株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。扇屋商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを208件掲載中。エンゲージ会社の評判は、扇屋商事株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 店舗事務員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年12月07日

女性の働きやすさ:
女性でも管理職にはなれますが、狭き門だと思います。ほとんど管理職は男性です。
女性管理職が少ない理由として、就業時間が関係していると思います。早番なら朝早く、夜も遅い。遅番なら夕方から働いて夜遅くに帰るので、お子さんがいる方は難しいと思います。

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回答者：女性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月16日

女性の働きやすさ:産休、育休が整っていて産休を取っても皆嫌な顔をしないのでとても

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月11日

女性の働きやすさ:託児所などもありますが、地理的な問題で多くの方が恩恵を受けられ

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月10日

女性の働きやすさ:子持ちも多くそこも多様性で様々な働

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月17日

女性の働きやすさ:女性も働きやすい職場である。最近では箱下げを行わない店舗もある

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回答者：男性/ 役職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月23日

女性の働きやすさ:比較的男女差がある業務は少ないため、働きやすく続けやすいと感じ

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回答者：女性/ パチンコ店/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月28日

女性の働きやすさ:店には女性管理職が何人か居て、女性スタッフの指導をしたり女性な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月08日

女性の働きやすさ：産前産後・育児休暇における女性のサポートはもちろんですが、社内

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2024年02月20日

女性の働きやすさ:女性には考慮された働き方を推奨を行っている印象。産休、育児休暇

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月17日

女性の働きやすさ:正社員、アルバイト問わず産休育休実績は多数あり。復帰後に時短勤

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年08月26日

女性の働きやすさ:産休、育休が取れるようになり働きや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

女性の働きやすさ：最近、子育てしている従業員も働きやすい環境に変化してきています

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

女性の働きやすさ：子どもがいるので、定時で帰りたいが遅番との引き継ぎなどの関係で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性に対しての取り組みは活発にあります

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性社員が活躍できる環境、体質は色濃く

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

女性の働きやすさ：他の会社に比べて多少は動く部分があると思います！優遇も他の会社

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

女性の働きやすさ：女性にはカウンター業務と言ってあまり身体を動かさなくてもいいポ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】役職が付くと一気に業務

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】育成より社外アピールの為という感じが強

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育児休暇は比較的

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の働きやすさ：社員が少ないので女性幹部はほとんど育児で休めていないように見え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

女性の活躍・女性管理職：女性の責任者（マネージャー）多かったのでかなり積極的に目

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】積極的に女性を役職に引き上げようとする

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月06日

女性の働きやすさ:女性の管理職も多かったです。休暇も取りやすい

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2024年08月04日

女性の働きやすさ:割合は少ないが、女性で活躍されている社員はいた。ただ、勤務年数

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

女性の働きやすさ：育児をしながら働いているスタッフはいたがアルバイトのみ。時短で

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

女性の活躍・女性管理職：女性マネージャーは多く、責任ある立場への女性の登用はかな

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会社名	扇屋商事株式会社
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://ohgiyashoji.jp/
所在地	宮城県仙台市青葉区二日町２−２２シャンボール二日町１Ｆ

従業員数	300名
設立年	1948年
資本金	48百万円
代表者	石田道人
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.7 口コミ(566件)
2		株式会社オリエンタルランド 3.6 口コミ(6287件)
3		株式会社ラウンドワン 3.4 口コミ(1755件)
4		株式会社ルネサンス 3.4 口コミ(1299件)
5		株式会社東祥 3.4 口コミ(543件)

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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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