回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
超大手ディヘロッパーには劣るが、業界全体で見るとかなり給与は高い方だと思う。景気にあまり左右されない企業なので、賞与は毎年大きくぶれることはない。能力主義的な評価制度ではないので、優秀な社員もそうでない社員も賞与の額などはさほど変わらない。
評価制度:
30代中盤までは同期はほぼ同じスピードで昇進するが、そこから徐々に差がついて、課長クラスで止まる人と比較的早い段階で部長になる人に分かれていく。どこの会社も同じかもしれないが、能力が高いというよりは、上からの覚えが良い人が昇進しやすい環境ではある。
超大手ディヘロッパーには劣るが、業界全体で見るとかなり給与は高い方だと思う。景気にあまり左右されない企業なので、賞与は毎年大きくぶれることはない。能力主義的な評価制度ではないので、優秀な社員もそうでない社員も賞与の額などはさほど変わらない。
評価制度:
30代中盤までは同期はほぼ同じスピードで昇進するが、そこから徐々に差がついて、課長クラスで止まる人と比較的早い段階で部長になる人に分かれていく。どこの会社も同じかもしれないが、能力が高いというよりは、上からの覚えが良い人が昇進しやすい環境ではある。