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学校法人東京理科大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月31日
企業カルチャー・社風:
縦割りが慣例化していて硬直した面がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションが少なく、またコミュニケーションの取りにくい管理職もいる。

ダイバーシティ・多様性:
題目としては挙がるがあまり実践されていない。

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口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月14日
企業カルチャー・社風:手堅いというか、変化に弱いというか、変化しようとしないとい
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口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月14日
企業カルチャー・社風:全体的に保守的。新しいことは進まない。年々トップダウンによ
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口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 男性/ TA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日：2022年06月23日
企業カルチャー・社風:事務員(職員)はOB・OGが2割以下らしい。そのせいか、学
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口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月25日
組織体制・コミュニケーション:管理職によって
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口コミ投稿日：2020年08月21日

回答者： 男性/ 教員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日：2020年08月21日
企業カルチャー・社風:ドライな社風と実績主義組織体制・コミュニケーション:村がた
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