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ちふれホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
570件
ちふれホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ちふれホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを570件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ちふれホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフビューティーアドバイザー
3.6
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 回答なし/ あ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年09月21日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(食品、化粧品系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2024年07月05日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月02日
回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 採用管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 研究開発職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 男性/ 研究開発職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部/ 係長
3.3
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2019年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2024年12月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2021年03月16日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.9
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3.3
東京都世田谷区南烏山1−10−22
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】古い会社なので能力が有る無し関わらず、...
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2.7
東京都港区三田5−3−13
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:考え方はかなり古いかと思います。日本の化粧品が海外に成長して...
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2.8
静岡県静岡市駿河区国吉田2−5−10
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:高学歴の人が多く、良い人が多いと思います。一族経営ならではの...
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3.2
埼玉県吉川市中井57−1
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者から挑戦と発信はされるが、行動を伴っているかは不明瞭組...
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2.9
愛知県名古屋市東区徳川1−501
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するという社風ではない。昔ながらの考えの重役が多く、新し...
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3.5
東京都中央区銀座7−5−5
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:私のまわりは契約社員と正社員は仲良しです。同期もいるので和気...
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2.7
大阪府大阪市西区西本町2−6−11タイヨービル
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に社員の方は温和な方が多く、仕事でミスをしても怒られる...
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3.2
大阪府大阪市天王寺区玉造本町6−5
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで仲良く、みんな一緒にの傾向組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿3−4−8京王フレンテ新宿三丁目7F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:以前は毎月マンスリーアンケートがあり意見も言いやすいときがあ...
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2.9
愛媛県松山市南江戸3−4−7
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現在のCEOが一代で築かれた会社なのですが、親族が社内には一...
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ちふれホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(570件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ちふれホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
各部署ごとに孤立しており、何か問題や不備が発生した際に責任の押し付け合いが散見され、協力しあって売上を上げていこうという感情が希薄。
同部署内の交流はアットホームであり相談しやすい環境にあるが、経営層と現場での考え方の相違が大きく
現場で起きている問題点が、経営層まで伝達されず根本的な解決策を見いだせない事案が多い。