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三菱化工機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 産業機械技術部 産業機械設計3課/ 主査

3.2
口コミ投稿日:2024年08月22日
企業カルチャー・社風:
実績を重視している。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは適度に取れている。

ダイバーシティ・多様性:
日本国籍者以外の従業員は数名である。
外国籍者も採用しているが社内公用語は日本語である。

回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会なし。1on1ミーティングしない部署もうかがえ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:いろんな事に挑戦出来て良い会社だと思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:若手社員が新たなプロジェクトに挑戦する機会は無いに等しい。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 水素・エネルギープロジェクト部/ 無し

4.4
口コミ投稿日:2024年02月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:割と明るい職場で雰囲気も悪く感じたことは殆どあ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:古臭い。組織体制・コミュニケーション:非常に悪いように感じ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:協力会社さんと話は密に行いお互いに協力しながら作業を進めて工程表
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全ての従業員がコミュニケーション能
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:放って置かれることも多いです。扱っているものが受注生産
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現在の職場は雰囲気も良く、最低限必
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:大阪支店では中途採用者が入って来ても歓迎会や飲み会は一
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:本社神奈川では市民との交流盆踊り大会とか親睦ボーリング
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:ボトムフィードからトップフィードに意見や考え方が上がっていく仕組
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:全体的に暗いと思います。情報交換が無く諸侯性が無かった
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:神奈川本社と大阪支店では全く違って雰囲気もかなり差が有
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:全く社員同士の交流は有りません、神奈川本社での研修の際
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