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株式会社野村総合研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社野村総合研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1407件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社野村総合研究所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年01月13日

企業カルチャー・社風:
一度失敗するとなかなか立ち直すのが難しい印象です。
案件、上司の運はあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼないです。
上司との話しやすさについては普通かと。
忙しい部署ほどコミュニケーションが希薄な印象。

ダイバーシティ・多様性:
男女区別されないので、その点は平等だと思います。

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会がたくさんあり、上司にも積極的に案件を担当する

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年07月13日

企業カルチャー・社風:社員が非常にまじめ。みな挑戦し、成長する気概が強いと思う。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年11月07日

企業カルチャー・社風:配属先によります。組織体制・コミュニケーション:リモートワ

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回答者：男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:決められたスコープの中で、挑戦できる機会があると思いますが

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回答者：女性/ エキスパートコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ヘルスケア・サービスコンサルティング部/ エキスパートコンサルタント

3.0

口コミ投稿日：2024年04月02日

企業カルチャー・社風:過去には、挑戦機会が多くあったが、近年は尖った人材や冒険で

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、それを活かすかどうかは本人次第。組織

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年07月13日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。若手もチャレンジできる環境にある。組織体制・

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年09月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。他の会社、部署ではいわゆる下

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 証券ソリューション事業本部/ アソシエイト

3.0

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:挑戦できる機会しかない、裏を返せば、挑戦したくなくても大き

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月30日

企業カルチャー・社風:部長のキャラにもよるが、基本的に風通しは良いと感じる。望め

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 証券ソリューション事業本部

3.9

口コミ投稿日：2024年10月12日

企業カルチャー・社風:やり切る。組織体制・コミュニケーション:部署による。自分の

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:部署による。私が所属している部署は比較的若い部署で活気があ

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回答者：男性/ 基盤エンジニア、リーダー、PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:最後まできっちりこなす文化。各成果物に対して社内のレビュー

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回答者：女性/ テクニカルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:全体的に、プライベートより仕事優先の文化が強いと思います。

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:体育会系、詰める文化、プライド高い、横柄な人が多い組織体制

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回答者：男性/ 総合企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月12日

企業カルチャー・社風:挑戦意欲は必ず組みあげられる風土がある。逆に積極的な挙手が

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:リモートワーク

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:挑戦する人を抑えるような人はいない組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 専門職

4.0

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。部署によるが、一般的には上層部と

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月29日

企業カルチャー・社風:かつては業務時間の何割かをイノベーションに当てようという話

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保健ソリューション事業本部/ 専門職

3.3

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:顧客により挑戦機会が異なる印象があり、良くも悪くも受託会社

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:手をあげれば部署異動や新しい取り組みにチャレンジすることは

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回答者：女性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月23日

組織体制・コミュニケーション:私のいた部署では上司とのコミュニケーションも活発で

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回答者：男性/ PL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険/ アソシエイト

4.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:真面目で責任感が強い人が多い。特に中堅〜の社員は優秀で体力

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回答者：女性/ その他、コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 資産運用サービス事業部/ 部長・次長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:挑戦より保守的　事業部により分かれている組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:まだ詰める文化は残っている。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアソシエイト

4.3

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的いい。やる気のある方々も多い。挑戦しようとい

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:業務目標や業務の質に対して挑戦を求められる機会は多い。一方

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

組織体制・コミュニケーション:1on1などが２週間に１回程度設定されており、上司

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回答者：男性/ SE（Web・オープン系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:カルチャー・社風は慣れてしまえば特には感じませんが、「自分

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:最後まできっちりと仕事をしなければいけないので責任は重大。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:新しい顧客や技術の開拓に積極的。働き方改革によって昔ほど残

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回答者：女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:仕事の進め方は個々人に委ねることが多い、高品質の成果は求め

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回答者：男性/ 役員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ NRIワークプレイスサービス/ 取締役

3.8

口コミ投稿日：2022年11月04日

企業カルチャー・社風:先進的な取り組みを推奨・支援する一方で、その取り組みは通常

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会社名	株式会社野村総合研究所
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク） IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nri.com/jp/
所在地	東京都千代田区大手町１−９−２大手町フィナンシャルシティグランキューブ

従業員数	6782名
連結従業員数	13380名
設立年	1965年
資本金	24713百万円
代表者	此本臣吾
決算月	3月
上場年	2001年
平均年収	1221万円
平均年齢	40.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1407件)
2		株式会社メンバーズ 3.4 口コミ(1597件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(724件)
4		ブリッジインターナショナル株式会社 3.2 口コミ(525件)

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