回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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303万円 | 24万円 | 3万円 | 15万円 |
年収 | 303万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 15万円 |
基本給+残業手当+シフト手当+通勤手当。残業割増率は25%、シフト手当は交代勤務の場合1万円/月。ただし業績悪化時には基本給以外の手当はあっさり支給が停止される。入社時の経験・年齢が非常に重要であり、入社してからの昇給率はとても低い。そのため入社時の年齢が若ければ若いほど中堅に給与が追いつかなくなる。経験者や中堅が中途入社する場合はかなり待遇が良いので格差不満が存在する。
評価制度:
外資系企業であることもあり、製造職のキャリアパスはかなり厳しい。製造班の班長までは努力次第で進めるが、それ以上のポジションはいわゆるエリート層を中途採用する形が取られている。それもそのはずで、ある一定のポジション以上の方たちは責任が非常に重い上、専門知識、語学力、社内政治など求められており一端の作業員に務まるような職務ではない。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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