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日本振興株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月14日
企業カルチャー・社風:
みなし公務員に位置づけられるため、挑戦する社風ではない。上司との距離感は近いが、風通しが良い印象はあまりない。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離感は近い印象である。社員同士のコミュニケーションは同じ出張所内ではある。
発注者とのコミュニケーション能力が求められる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の異なる社員はいない。土木業界であるため男性が多い。若手社員は女性も増えている印象がある。

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口コミ投稿日：2023年12月24日

回答者： 男性/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月24日
企業カルチャー・社風:歴史がある分、社風も堅実と言える。課題に直面している業界で
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 現場技術員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 技術課/ 無し

2.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:カルチャー等は社員のみに与えられる特権である。社風は可もな
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口コミ投稿日：2021年10月30日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年10月30日
組織体制・コミュニケーション:私は現場勤務であったが上司に相談しやすい環境ではあ
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口コミ投稿日：2020年06月12日

回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月12日
組織体制・コミュニケーション：私の場合、主任1名・副主任1名・係員2名・派遣1名
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口コミ投稿日：2020年06月12日

回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年06月12日
組織体制・コミュニケーション：全国各地に現場や支店があり、基本的には電話とメール
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口コミ投稿日：2020年06月11日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年06月11日
企業カルチャー・社風：実力主義の会社。顧客に信頼されコミュニケーションが取れる人
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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 担当技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2024年05月17日
ダイバーシティ・多様性:圧倒的に男性が多く9割以上は中高年の男性である。外国人は
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口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2024年04月05日
企業カルチャー・社風:やる気があっても仕事をとられたくないという意識から教えてく
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口コミ投稿日：2020年08月13日

回答者： 男性/ 担当技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2020年08月13日
組織体制・コミュニケーション:気が利かない社員が多く、社員同士のコミュケーション
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