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日本国土開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
会社内でイベンドもあり、上司とのコミュニケーションも取りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
特にありません。

ダイバーシティ・多様性:
中国人やベトナム人の、従業員もいる。

回答者: 男性/ 機電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部/ 福参事

3.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:コメントが難しい。組織体制・コミュニケーション:組織間の交
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:年功序列でシニア社員が管理職に多いため若手にチャンスはほぼ
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回答者: 男性/ 建築系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:とにかく異常に転勤が多い会社という印象。現場は同じ支店管轄
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい雰囲気でした。歳の近い人は同じ場
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は配属部署によります。風通しは悪いです。組織体
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回答者: 男性/ 建築系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:古い体質がまだ残っており、トップダウンのイメージが強い。上
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:会社としては女性の働き方改革など様々な挑戦をしているようで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:特に変わったカルチャーはないと思う。労働組合のような団体主
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの会社というイメージ。上司と仕事帰
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの気質なため、部下の指導に怒鳴ることを未だに使
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回答者: 男性/ 工務担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:飲み会が多く、現場は体育会系の社風から抜け出せていない。組
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回答者: 男性/ 工務担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:再上場を目指し始めたときから、トップダウンで社内改革を推し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:管理職と社員のの隔たりは多少感じるものの、社員同士は風通し
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