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株式会社マイナビＥｄｇｅの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マイナビＥｄｇｅで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを299件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マイナビＥｄｇｅへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ フロントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月18日

企業カルチャー・社風:
会社に挑戦したい技術分野などを相談すれば、配属転換などの希望はある程度聞いてもらえる。
しかし具体的な配属先は会社が指定した所になってしまうため、自分で好きに選ぶことはできない

組織体制・コミュニケーション:
同社のエンジニア同士のつながりは非常に少ない。
ただしエンジニア同士の交流の機会を増やそうと会社は動いているようなので
今後改善されていく可能性あり。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、同じ配属先でしたら交流はありますが

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回答者：男性/ 技術派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年10月15日

企業カルチャー・社風:古い社風から抜け出せていない。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年10月15日

企業カルチャー・社風:特に無し。組織体制・コミュニケーション:担当の営業とはすぐ

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回答者：男性/ staff/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年11月17日

企業カルチャー・社風:本社では、何かを挑戦することはありません。派遣先で自分が担

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:会社とのやり取りは主に営業だが、滅多に連絡を取る機会もなく

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回答者：男性/ 派遣エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月02日

組織体制・コミュニケーション:派遣先による大企業などに派遣されれば同じ会社のメン

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回答者：男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:結局派遣先次第なところはあるが、所詮は派遣なので挑戦とかは

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年07月10日

ダイバーシティ・多様性:性別は9割ほど男です差別してるとかではなくそもそも理系の

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:派遣先の契約中でもやりたい仕事があると営業に相談すればある

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回答者：女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:古い体質。柔軟に対応はしてくれず、だれかひとり特別扱いはし

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月11日

企業カルチャー・社風:一度派遣されると本社との交流がほぼなくなるため、所属意識が

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年12月10日

企業カルチャー・社風:エンジニアの方は派遣先によりますが、社内的に挑戦する機会と

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月22日

組織体制・コミュニケーション:会社の業態上派遣社員と本社勤務の社員との交流はほぼ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月07日

組織体制・コミュニケーション:派遣されれば同期との交流などはほぼ無くなるため、社

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月16日

ダイバーシティ・多様性:性別は特に関係なく働けるような気がする。国籍は中国や韓国

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月28日

組織体制・コミュニケーション:派遣先で散り散りになるため自社同僚との付き合いは希

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回答者：男性/ 特別派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2022年06月28日

組織体制・コミュニケーション:エンジニア側と営業は話す機会が多いが、派遣先に長く

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月18日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐の会社なので、営業以外のコミュニケーション

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:自分は参加していませんでしたが、一部のクラブ活動は盛んに行

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回答者：男性/ staff/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年04月08日

企業カルチャー・社風:派遣先が自分の会社か派遣元が自分の会社か結局分からなくなる

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月26日

企業カルチャー・社風:エンジニアとしてものづくりを楽しんでいこうという風潮はあっ

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年06月18日

企業カルチャー・社風:来る者拒まず、去るもの追わず。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年12月22日

企業カルチャー・社風：研修の時しか本社にいなかったのでよくわからないが、研修は学

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回答者：男性/ 営業統括/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:以前のオーナー経営からファンド、マイナビと経営が変わり比較

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回答者：女性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング本部

4.2

口コミ投稿日：2020年08月07日

企業カルチャー・社風:他のアウトソーシング系企業も見たが、胡散臭い感じもなく、人

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:あまり感じていない。しかし、自分は飲み会月嫌いので会社同士

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月15日

ダイバーシティ・多様性:外国籍のエンジニアは

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:意見は言いやすい方だと思います組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年05月03日

企業文化・社風・組織体制：悩みなどがある時は、営業、労務の人達がすぐに対応してく

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回答者：男性/ 特定派遣社員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月24日

企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思う。あまり帰属意識は芽生えない。組織体

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業理念の浸透：表では法令厳守とは言っているものの、法令厳守とは言い難い状況でし

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回答者：男性/ 開発、設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年11月22日

組織体制・コミュニケーション:派遣先に同僚がいる場合はコミュニケーションは取れる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：その当時は、新卒採用に対しては、企業が強く、新卒者は採用し易かっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】実績を残せば、やっかみも意地悪も何

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会社名	株式会社マイナビＥｄｇｅ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.mynavi-edge.jp
所在地	東京都港区港南２−１６−３品川グランドセントラルタワー２４Ｆ

従業員数	1333名
設立年	1972年
資本金	50百万円
代表者	加藤靖之
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2005件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(648件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(585件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1032件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1555件)

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