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株式会社リンクアンドモチベーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月23日
女性の働きやすさ:
その人の職種にもよるが、職種を選べば自分に合った働き方が可能。やはりコンサルタント職になると、案件状況によっては朝早くから夜遅くまでシビアに働いている印象。しかしながら自身の意思をもってやりがいを感じながら働いているため、楽しめるかどうか、その人自身のキャリア観が大事。ただコンサルタントとして管理職を目指すにはかなり能力的にもハードルが高いうえプレッシャーのかかるポジションであるが故に、管理職女性は少ない印象。しかしながら会社が意図的に登用していないというわけではなく、名乗り出る女性社員がいないという方が実情。コンサルタントとしてキャリアを積む、等級アップしていくのであればマネージャーになるしかないのが現状。実際に管理職のキャリアは難しいがコンサルタントとして活躍したい社員は転職を選んでいるケースもある。またワークスタイルオプションとして週3日勤務や時短勤務を選択できる制度もあり、産休育休明けの社員が利用できる。有給休暇も比較的午前中、午後休、全休など自身のスケジュールで調整がつけば取得できる。また三年勤続ごとに長期休暇の取得が可能。基本給の50%も一緒にもらえる。ただし税がかかるので手取りはそこまで多くない。

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用/ メンバー

3.6
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:性別の差なく働ける。女性が組織のトップを担っている部署もあるた
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用の割合は、実感値1割くらい。休暇の取得は後ろ指
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。結婚して子育てをしている方もいるが、時短制度
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月05日
女性の働きやすさ:コンサルという業務特質上限界はあるが、基本的には女性も働きやす
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月05日
女性の働きやすさ:女性も育休をとる方が比較的多く、休暇自体も比較的かなり取りやす
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回答者: 男性/ 組織人事コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:とにかくよく働くので男性女性問わず働
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:休暇がとりやすく、女性は働
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
女性の働きやすさ:管理職の女性比率は課題ではあるが、増えてきているのと そのポジ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:男女で働きやすさは変わらないと思います。逆にいうと、女性だから
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思う出産しても復帰してフルタイムで働く社員も
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
女性の働きやすさ:男女関係なく、働きやすい環境だと思う。休みはとりやすく、土日祝
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組織開発部/ メンバー

2.6
口コミ投稿日:2021年10月05日
女性の働きやすさ:とくにそう思ったことはありません。産休明けの人、みんな昇格から
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回答者: 男性/ 技術統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組織開発本部L

4.6
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:女性の先輩いわく、働きやすいとのこと。周囲
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:バリバリ働くので対応が可能な女性にとっては良い環境だが、ゆっく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の働きやすさ:昔はハードワークが目立ち女性にとって働きにくい環境があったが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の働きやすさ:いい意味で、フェアが貫かれているため、女性管理職比率目標などは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職比率は残念ながら高いとは言えない。グループ会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の活躍・女性管理職:営業職・コンサル職・カスタマーサクセス職・支店長など、幅
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月29日
女性の働きやすさ:以前より、非常に働きやすく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
女性の働きやすさ:女性管理職比率も増えてきているが、リモートワークなどが認められ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:復職率は100%。自分の働き方を週3日~、6時間~と自由に選ぶ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブランドマーケティング/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:・働きやすい・実力主義に性別はなく、女性でも結果を出せば昇進し
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:若手な職員は多く在籍していたが、子育て世代の職員はあまり多くい
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回答者: 女性/ 特に無し/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:男女分け隔てなく、裁量権を与えられるので、女性も活躍しやすいと
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回答者: 女性/ 人事サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ リレーションエンジニアグループ

5.0
口コミ投稿日:2024年10月14日
女性の働きやすさ:社員はリモートワークも取り入れられており休職から復職する方も多
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:産休育休等も整っていた、正社員の女性はリモートや時短等子育てし
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月30日
女性の働きやすさ:女性であっても働きやすいと思います。上司も私の在職中に結婚、出
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