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ローム浜松株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 設備技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:
住宅補助金はある 高額ではないが所在地の平均家賃もさほど高くないため一人暮らしする分には十分な額である
マイカー通勤であったがよほど燃費が悪くなければ通勤手当は十分な額である
ノー残業デーが毎週水曜日に決められているが部署によってはほとんど効力を発揮していない
しっかり残業している

オフィス環境:
半導体工場では珍しく住宅街付近に立地している
建物はわりと綺麗

ローム浜松株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 設備技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:
有給はとりやすい 土日祝は当番制で出勤する必要がある その分は平日に振休があてられる 残業は月40時間くらい 忙しい部署はもっとしている 入社してすぐに半導体不足になったせいかもしれない

多様な働き方支援:
リモートワークはほとんどない 副業は認められている

ローム浜松株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 設備技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月01日
組織体制・コミュニケーション:
創業年数がさほど長くないため平均年齢がわりと低めである 話しやすい上司もいれば話しいにくい上司もいるのでそこは他の会社と変わらない気はする

ローム浜松株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月13日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月13日
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすい職場です。皆さん定時退勤されてますし、仕事自体も男性の補助的な役割なのでのんびりやりたい方には良いと思います。育休も取りやすいのではないでしょうか。

ローム浜松株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質

4.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:
研修、資格試験は積極的に受けさせて貰えますが、中途社員への研修は新卒と比べて不足しています。中途なのであるだけいいのでしょうけど、半導体業界経験者でないと厳しいです。経験者を採用すればいいのにと感じます。

働きがい:
給与は満足なのでその点のみ働き甲斐です。

ローム浜松株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月12日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
入社理由・入社後の印象:中途だったためか社内のことや業界のことの研修などはなかった。作業も自分でみつけて自分で覚えるみたいな気概がないとやれない。何か依頼か舞い込んでもわかる人で勝手に進めて全く巻き込んで仕事をしない。入社した意味を感じないほどに。その状況を管理者も先輩社員も全く自覚、把握をしていない。もちろん、質問することも意味がない。他の課はそんなことなさそうである。

ローム浜松株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月28日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】良くも悪くも個人の裁量で進めないと仕事が進まない。ミスをすると自分の責任になるが、上手く行った時に手柄をかっさらう嫌な上司は少なかったと思う。

ローム浜松株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 設備技術課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 7万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
基本給、賞与共に自らが定めた課題に対しての取り組み具合を評価され、それを基に上昇幅が定められる

評価制度:
評価基準は実力だが結局年功序列で給料は上がっていると思う
同年代同士で比較すると実力差で上昇幅が変化しているだけ