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株式会社東産業の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
76件
株式会社東産業の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東産業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東産業への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年03月18日
口コミ投稿日:2017年06月25日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に自分で解決せずにすぐ『係長~』と逃げの態勢の職員が多...
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3.6
大阪府大阪市中央区平野町4丁目1-2
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ ネットワーク/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総合保安部
企業カルチャー・社風:コンサバ組織体制・コミュニケーション:仲良しのイメージダイバ...
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2.8
兵庫県神戸市中央区港島南町4−7−8
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場で昇給して上を目指していきたい...
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3.1
愛知県名古屋市熱田区桜田町19−18
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:インフラ関連のためそれなりなのではないでしょうか。組織体制・...
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3.1
大阪府大阪市中央区淡路町3−6−3御堂筋MTRビル5F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼の食事休憩はキッチリ一時間取れます。自...
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3.4
愛知県名古屋市東区東新町1番地
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 保修/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。上司に意見しづらい雰囲気。挑戦するこ...
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3.4
東京都文京区湯島2−31−27湯島台ビル7F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:お客さんお客様といつも特に市の職員の対応は丁寧な応しているの...
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3.3
宮城県仙台市青葉区本町1−7−1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 送電課/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ボトムアップ、ボトムダウンはしっかり取れていると思われる。教...
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2.9
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー37階
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ あきる野管路管理事業所/ 主事
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい。...
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3.1
東京都千代田区内幸町1丁目1-3
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:メーカーのお偉いさんが最高顧問として「仕事は定時で」を提唱し...
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株式会社東産業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部/ 係長
体育会系で封建的。常に改善を求められるため、意識を高く持っていないと勤められない風潮があります。
組織体制・コミュニケーション:
打ち合わせ多過ぎ。社員にプレッシャーかけ過ぎ。
あと社内委員会とか運動会とか、本来の仕事以外の活動や行事が多く、コロナ禍や現代の若い人のライフスタイルには合わないと思います。
ダイバーシティ・多様性:
人気がある業種とは言えず、外国人労働者を採用して行く流れは避けられないと思います。