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株式会社メック・デザイン・インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ ナシ

3.7
口コミ投稿日:2022年07月15日
福利厚生:
退職金、住宅補助、保養所、ジム利用補助等、手厚い福利厚生と言える。

オフィス環境:
最近改装して働きやすくなった。
フリーアドレス制なので気分転換に座る席を変えながら働く事が出来ていい。

株式会社メック・デザイン・インターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 住宅/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月18日
勤務時間・休日休暇:
旧財閥グループであるためコンプライアンスにはとても厳しいため、業務に支障が出ない範囲であれば、有給の消化はいつ取っても何も言われることがない。理由を聞かれることもない。
フルフレックスのため、終業時間も調整しやすく、予定に合わせて早上がり遅上がりができる。

株式会社メック・デザイン・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ ナシ

3.7
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:
優しい性質の人が多い。
自由な社風。

組織体制・コミュニケーション:
フリーアドレスで働くようになり他部署の人たちとも話やすくなった。コミュニケーションを取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を重んじている。外国人の正社員も複数名いる。お互いを尊重、尊敬しあって働いている。

株式会社メック・デザイン・インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ ナシ

3.7
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社。
産休、育休を躊躇なく取得することができる。

株式会社メック・デザイン・インターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ ナシ

3.7
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:
資格支援制度あり。
意欲的に次のステップに進めるようにMBOを導入。目標を設定することにより、達成を目指し、達成すれば会社から評価がきちんとされる。

働きがい:
信用され、プロジェクトを全面的に任せてもらえる。またサポートもしてくれる。

株式会社メック・デザイン・インターナショナルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ ナシ

3.7
口コミ投稿日:2022年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
途中、一度他部署に異動になった。合わない仕事だったので非常にストレスだった。

株式会社メック・デザイン・インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ ナシ

3.7
口コミ投稿日:2022年07月15日
事業の強み:
クリエイティブ集団によるプロフェッショナルな仕事

事業の弱み:
クオリティの高さ故にコストがよそ様よりもかかってしまう事がある。

事業展望:
コロナ禍で世の中的に働き方が変わり、オフィスレイアウト、引っ越し等を考える企業が多く出てきた。
当社に今後より一層の業務依頼がくると思われる。

株式会社メック・デザイン・インターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 住宅/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 9万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
昇給は毎年行われる。賞与は昨年度の純利益から評価の割合でで加算金が付与される。評価は直属の上司から順に挙げられていくが、評価シートがあげられていくにつれて全体平均と均される為、突出した評価はほぼつかない。
扶養者の手当など今の時代に沿った方向で変革されており、縮小傾向。その代わり給与体系が変更されてベースが上がった。

評価制度:
社内外のマネジメント能力が重視される。
結果も大事だがどのように考えどのように進めていくか社内の報連相が大きい。抱え込む人よりも周りを巻き込める力を求められる。個人で進めていく業務が多いが個人プレーがすぎると周りから浮いてしまう。適度に周りの業務をフォローしつつ進めていくこと、チーム全体の業績を高めようとしていく働きが大きく評価される。