回答者： 男性/ 住宅/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 9万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給は毎年行われる。賞与は昨年度の純利益から評価の割合でで加算金が付与される。評価は直属の上司から順に挙げられていくが、評価シートがあげられていくにつれて全体平均と均される為、突出した評価はほぼつかない。
扶養者の手当など今の時代に沿った方向で変革されており、縮小傾向。その代わり給与体系が変更されてベースが上がった。
評価制度:
社内外のマネジメント能力が重視される。
結果も大事だがどのように考えどのように進めていくか社内の報連相が大きい。抱え込む人よりも周りを巻き込める力を求められる。個人で進めていく業務が多いが個人プレーがすぎると周りから浮いてしまう。適度に周りの業務をフォローしつつ進めていくこと、チーム全体の業績を高めようとしていく働きが大きく評価される。
昇給は毎年行われる。賞与は昨年度の純利益から評価の割合でで加算金が付与される。評価は直属の上司から順に挙げられていくが、評価シートがあげられていくにつれて全体平均と均される為、突出した評価はほぼつかない。
扶養者の手当など今の時代に沿った方向で変革されており、縮小傾向。その代わり給与体系が変更されてベースが上がった。
評価制度:
社内外のマネジメント能力が重視される。
結果も大事だがどのように考えどのように進めていくか社内の報連相が大きい。抱え込む人よりも周りを巻き込める力を求められる。個人で進めていく業務が多いが個人プレーがすぎると周りから浮いてしまう。適度に周りの業務をフォローしつつ進めていくこと、チーム全体の業績を高めようとしていく働きが大きく評価される。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務統括部/ ナシ
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