回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一回、6月の給与で改定があります。上がり幅は人それぞれではあると思いますが、数千円～2万円の範囲内かと思います。採用コース区分が地域勤務型から転勤ありのコースへの変更等があった際は、数万円の昇給もありえると思います。月収は毎月変わりませんが、年二回の賞与で大きな差が開きます。基本給×〇ヶ月という考え方で金額を明記すると、年間で5～7か月分はあると思います。個人としては年間で5か月を切ったことは過去にありません。同業他社の中では群を抜いた給与水準で、新卒2年目の年収も400万円は超えます。ただやはり営業職ということもあり、良い評価で高い賞与を貰う社員もいれば、結果が出ずに少ない賞与の社員もいます。ただ営業職に関しては先述の通り、同業他社と比較し水準がそもそも高いです。
ここ数か月で給与改定があり、全営業社員が月収2万5千円給与が増えています。単純計算で年収30万円アップしているため、非常にありがたいです。
評価制度：
年功序列ではなく、評価された社員が役職についているイメージです。営業職はやはり数字で評価されます。入社10年以上たっても役職が付かない方がいるということも事実ですが、反対に入社5年で役職がつく、また20代で管理職になる方がいることも事実です。
年に一回、6月の給与で改定があります。上がり幅は人それぞれではあると思いますが、数千円～2万円の範囲内かと思います。採用コース区分が地域勤務型から転勤ありのコースへの変更等があった際は、数万円の昇給もありえると思います。月収は毎月変わりませんが、年二回の賞与で大きな差が開きます。基本給×〇ヶ月という考え方で金額を明記すると、年間で5～7か月分はあると思います。個人としては年間で5か月を切ったことは過去にありません。同業他社の中では群を抜いた給与水準で、新卒2年目の年収も400万円は超えます。ただやはり営業職ということもあり、良い評価で高い賞与を貰う社員もいれば、結果が出ずに少ない賞与の社員もいます。ただ営業職に関しては先述の通り、同業他社と比較し水準がそもそも高いです。
ここ数か月で給与改定があり、全営業社員が月収2万5千円給与が増えています。単純計算で年収30万円アップしているため、非常にありがたいです。
評価制度：
年功序列ではなく、評価された社員が役職についているイメージです。営業職はやはり数字で評価されます。入社10年以上たっても役職が付かない方がいるということも事実ですが、反対に入社5年で役職がつく、また20代で管理職になる方がいることも事実です。
株式会社フロンティアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら