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学校法人東京電機大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月04日

回答者： 男性/ 非常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日：2022年03月04日
企業カルチャー・社風:
組織は古い形態に留まっている。過去の成功体験を捨てきれていない。新たな教育への力強い指針が見えない。しかし、過去の良き風習は残っており、一定の文化が根付いている。

組織体制・コミュニケーション:
組織としての結束は弱い。同窓会などで、コミュニケーションを図るようにしている。

ダイバーシティ・多様性:
特に多様性への配慮は感じられない。性別、人種、国籍、宗教、障害の有無などに対する差別は全くない。

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口コミ投稿日：2021年11月24日

回答者： 女性/ 入試コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 入試センター・学生募集広報

3.8
口コミ投稿日：2021年11月24日
組織体制・コミュニケーション:部署内には正規職員と契約社員と派遣職員がいて、それ
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口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 男性/ 大学院生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

4.5
口コミ投稿日：2022年10月04日
ダイバーシティ・多様性:髪型や髪色、服装、ピアス当も常識の範囲内であれば認められ
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口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 回答なし/ 学生職員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

4.3
口コミ投稿日：2022年05月09日
企業カルチャー・社風:「技術で社会に貢献する人材の育成」を使命に、建学の精神「実
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：保守的です。基本的には前例踏襲主義で新しい試みは少ない
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