回答者： 男性/ ソリシター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1250万円 | 78万円 | 0万円 | 312万円 |
| 年収 | 1250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 78万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 312万円 |
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マニュライフ生命保険株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
1912件マニュライフ生命保険株式会社の口コミ一覧ページです。マニュライフ生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1912件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マニュライフ生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月15日
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ セールス部門/ 営業所長
2.9
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月27日
回答者： 女性/ IS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 女性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年11月17日
回答者： 女性/ 経営企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般営業
3.8
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般営業
3.8
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ 保険外交員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
4.3
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
4.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 100万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年01月17日
回答者： 女性/ 生命保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マニュライフ生命保険株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー
北米系金融と分類されますが、日本でのマニュライフは前身が第百生命です。
長く働いている方（丁度現在定年退職となるバブル世代）には、新卒からずっと第百生命勤務の方もいて、その方たちのカルチャーはまるで日本企業文化そのものです。
あとから入社してたまたま古い体質の職員の多い部署だと、カルチャーギャップに苦労します。
直属上司は海外にいる外国人だと、直属からの期待とローカルでの立ち回りにギャップが生じます。
海外上司とローカルの同僚のどちらに理解を求めるか、バランスをとるかに大変ストレスと労力がかかり、限界を感じるこの頃です。
組織体制・コミュニケーション:
現在のポジションでは海外レポートで、直属上司とは良好な関係を保っています。
日本と彼らのカルチャーギャップをいかに伝えるか、十分な英語力は前提で、さらにコミュニケーション力、日本と北米の文化の違いを自ら理解し、伝える能力が必要です。正直、本来の業務よりこちらに悩みがつきません。
ダイバーシティ・多様性:
個人の属性を尊重しようという意気込みや取り組みは感じられます。
それに対する職員の意識や反応はそれぞれですが、少なくとも、この会社で、あからさまな差別をするような悪意のある方に出会ったことはありません。
良くも悪くもおっとりした方が多いです。