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ユーハ味覚糖株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:
新しいもの好きの会社で新しい事やおもしろいと思った事に積極的に挑戦する企業風土があります。体育会系の風土も一部感じられ、スマートな組織風土というよりかは、どちらかというと泥臭さを重視する風土があるように思います。経営陣との距離が近く、意思決定の早さ、や上下の風通しのよさもひとつの特徴かと思います。古い手法を踏襲するよりは、いかに新しい、今までになかった手法で仕事ができるか、という考え方が重要視されています。挑戦的な社風を好む人にはマッチするかもしれません。

回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:新しいことはどんどんやっていく社風で、風通しも良いとは思い
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:若い年次から大きい仕事を任せてもらえる。経営陣に直接意見を
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回答者: 男性/ Webマーケティング、EC、自社商品直販/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ EC営業/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2024年06月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:・なし組織体制・企業カルチャーの改善点:・商品
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:流行に乗る組織体制・コミュニケーション:組織がよく変わるダ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:たくさん残業して仕事を埋めていく社風。上司も若い時はもっと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:毎朝社訓を全員で読み、その後に読書感
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】他企業はおそらく1時間あると思うが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:社長も3代目なので今は良くなっているのでは組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2025年02月23日
企業カルチャー・社風:企業の雰囲気が 発売されている商品にも出ていると思います。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】繁忙期と閑散期の仕事量の差が有りす
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:設備投資に消極的。商品開発にノルマがあるのだろうが、急
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:奇をてらった、メインストリームから外れたニッチな商品が受けている
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:商品の発注、人事等が各部署のトップダウンで進み、末端や
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:社員間の人間関係は良好。風通しは良いと感じる。パート、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:ロングセラーの商品を作り続けるだけでなく、新しい商品の
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