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回答者：男性/ 検査部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 検査部/ 係長

3.1

口コミ投稿日：2023年07月15日

成長・キャリア開発:
資格取得に関しての支援はなく取得したい場合は自費で行い取得したことによる手当はない。学会などの参加も基本的には自費である。

働きがい:
臨床検査業を通じて社会貢献出来ていると考えれば働きがいがあると思えるが、実際働いていてよかったなと思えた記憶がない。

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回答者：女性/ 集配員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.5

口コミ投稿日：2022年03月20日

成長・キャリア開発:誰にでもできる仕事で、特に成長できる事はありません。働きがい

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回答者：男性/ 臨床検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床検査事業本部/ 部長

3.2

口コミ投稿日：2024年07月15日

成長・キャリア開発:現場(検体回収)からの叩き上げが一番良いと思います。特に定期

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回答者：女性/ 医療サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:社内で取得推奨されている資格はありますが勉強する時間は基本的

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年02月01日

働きがい:働きがいは一切なし。正社員とパートの仕事は同じで、社員よりも歴の長いパ

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回答者：男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査部

2.2

口コミ投稿日：2023年12月21日

働きがい:自分で考えた運用方法が採用されたときは仕事を作りあげている感覚になり、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:わからない。働きがい:医療貢献に

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回答者：回答なし/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月26日

働きがい:取引先の方がクリニックや病院の方なので、役に立っている場面を直接見ると

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:支援制度特に無し。まず業務に追われ休みも無く上位の資格を取る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日

教育・研修：研修も新卒は1年間とあるが、実際は現場の集配担当の業務につかされ、研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月04日

働きがい：現在の超高齢化社会を迎えている日本において、病気をしてから治癒すると治

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回答者：男性/ 臨床検査センター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 検査部

1.2

口コミ投稿日：2021年05月29日

成長・キャリア開発:支援制度は特にない。働きがい:医療に貢献し正確なデータを顧客

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

働きがい：医療関係なので、社会貢献できます。やりがいはあります。一人で回るので孤

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

教育・研修：定期的に教育はありますリーダーからのフィードバックもあります何度も同

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

働きがい：やりがいはある。患者さんの健康のお手伝いで携われるという充実感がある。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】他人に無関心な人が多いのは間違いありません

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的にプロジェクトなどは個人で動くことが多く

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】特にない。異動が多く一度に50名ほど

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】会社自体の成長は感じられない。売

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】特にない。さほどレベルの高い要求はない。上のレベルが低

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】部署内の人間関係の良し悪しが影響するので一

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】チームで携わる業務はサポートがあって当然ですし

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:謎のプレゼンがチームであり、職種にもよるが業務時間外で準備・

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:研修を通して各部を回れたのは会社の仕組みや部の色を見れたこと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：組織の変更が多く、目標達成意識が保てないことが多い。信頼できる上司が不

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】上司からの指示はありますが、理解してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会や情報交換は殆どあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】非常に働きにくい環境。まず、経営者が業界を理解して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司にゴマをすれば可能。た

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】仕事上では完全に縦割りで関わりや協力体制は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長や経営陣と仕事をする機会は殆どありませ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】業務に関しては、殆どが個人プレーです。チーム

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修と管理者養成学校がありますがいずれも役

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回答者：回答なし/ 臨床検査/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年12月24日

成長・キャリア開発:人をきちんと教育し、育てようとしている会社だと思います。実際

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：会社として積極的に研修制度を取り入れようという動きは無く、OJTが主

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会社名	株式会社保健科学研究所
業界	医療・福祉（その他医療・福祉）
URL	https://www.hkk.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町１０６

従業員数	1995名
設立年	1955年
資本金	97百万円
代表者	久川聡
決算月	3月
平均年齢	45歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ツクイ 3.1 口コミ(1790件)

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