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電子システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生:
社員旅行が福利厚生で存在するが、毎月社員旅行費用として給与から天引きが行われておりこの記載が入社前に特に説明がなかったため不信感を感じた。
通勤手当は6ヶ月分を月割で1ヶ月毎に支給される方式で、最初に自分で全負担をしなければ行けなかったため転居を伴う転職であったため厳しく感じた。
事前の説明がこちらもいただけていなかったため全体的に面接時、その後も説明が不足している場合が多いためこちらから注意深く確認する必要があったと思う。
住宅補助等のサポートは基本的になし。

オフィス環境:
オフィス環境があまり良いとは言えない。
全体的に設備が古く、ガタがきている部分も多い。また、社用車がエアコンが壊れたままであったり、カーナビ搭載しておらず不便である。その上社用車数も足りず営業へ行く際に車がないということがよくあり業務を思ったように行うことが難しい。

電子システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月07日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は比較的に休みがとりやすいです。自分で仕事量を調整して働くことが可能です。

多様な働き方支援:
育休をとったりしている社員がいて比較的に働きやすい環境はあります。部署によっては休みがあまりない時期があります。

電子システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月07日
企業カルチャー・社風:
古くからの会社であるため仕事は多々あります。日々新しい事に挑戦を行う風土はあまりないと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
上司に相談を行い安い環境はありました。社員で部門間に壁がある部署はありました。

電子システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月07日
女性の働きやすさ:
女性は育休がとれ、働きやすい。管理職はいなくまだ壁があると感じる。

電子システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月07日
成長・キャリア開発:
資格手当や技術研修など充実している。

働きがい:
業界の発展に貢献できるため、やりがいを感じていた。お客様に感謝されると働きがいがある。常に良い提案を心がけて、喜ばれる事を意識していた。

電子システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
機械が好きであったため、業務内容と大きなギャップはありませんでした。さまざまな業務を経験し、スキルアップを行うことができました。

電子システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月07日
事業の強み:
既存の事業は、付き合いの長い企業が多く安定している。新規事業はあまりない印象があった。事業の多角化はなく、既存の事業の展開を変えていた。

事業の弱み:
既存の事業以外の分野に優位性があまりない。

事業展望:
業界は継続してあるため、安定した仕事はある。

電子システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年09月08日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢給制度で、年齢に応じて給料が上がっていき、それなりに勤続していけば上がっていく。中途採用組に言わせれば、同業他者に比べて安いそうである。ボーナスは年2回もらえる、全体の業績→個人の業績の順に影響される。経営陣がほぼ営業サイドなため、営業職については個人の業績で大きく振幅する。技術職、事務職は振れ幅が小さく、ほぼ全体の業績のみに左右される。ただ、それでもほぼ確実に年2回の賞与があるので、社員に還元しないという姿勢ではない。