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パブリック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月18日
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署の人と仕事を分担したり、協力したりするためコミュニケーションは多くとっています。作成した資料を確認してもらうことも多いのですが、頼みやすい雰囲気です。だからといって仕事後に飲み会がある、という訳でもないので働きやすいです。
他部署に関しては、総務の仕事上必要書類の提出を依頼したり、電話の取次ぎをすることがありますが、何方も明るく対応してくれるので仕事がしやすいです。

回答者: 男性/ 内勤営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:社長の権限が強く、下からの意見は取り入れられない印象を受け
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:若い社員や女性の契約社員が多く、コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:チーム内だけでなく課を越えて活発にコミュニケーショ
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2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2−10−60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社歴の長い人間がずっと上の立場で居座ってた印象だが、役職定年... 続きを見る
3.0
山口県宇部市相生町8−1宇部興産ビル5F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の田舎の企業で、ゆっくりとしている。一か月何もしなくても... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区紅梅町3−16
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:バリバリ働きたい人なら、長く働けると思いますよ。勤務時間も長... 続きを見る
3.0
東京都品川区北品川5−1−18住友不動産大崎ツインビル東館
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部/ 一般
企業カルチャー・社風:昔からの企業。新しい発想は皆無。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎2−11−1大崎ウィズタワー10F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新製品の開発をしている現在、他部署からの援助を貰いながら行っ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー13F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:新卒が多く、社歴の長い人が多いです。全国各地にある工場とも定... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿1−4−8新宿小川ビル2F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の状況を理解していないのに求めているレベルが高すぎます。... 続きを見る
3.7
東京都渋谷区恵比寿南1−20−6第21荒井ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時は、入社後は工場に行って研修を受けます。そこで基礎的な照... 続きを見る
2.5
東京都港区三田3−1−12
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:国内のブラインドメーカーの中ではトップシェアを維持出来ている... 続きを見る
2.6
栃木県小山市飯塚1728
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔からいる純粋なハイビックの社員と、そうでない社員とで、考え... 続きを見る

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